Проблемы с назначением отпуска и неравенство прав в организации - моя история

Хотела бы разобраться в ситуации, расскажу по порядку: я конце 2014 года мы все планируем свои отпуска на следующий год, у нас в организации я также указала что хотела бы пойти в отпуск в июле 2015 года, на что мне ответили, что я не имею права ходить в отпуск летом три года подряд, и мне нужно выбрать другой месяц. При том, чтобы в этом месяце даты не совпали с отпуском другого человека на участке, я сказала, что нечего менять не буду, где то за две недели до конца 2014 года на участок пришел график в котором у меня отпуск стоит с 06.02.2015 года, с чем я категорически была не согласна, написала заявление на рассмотрение даты отпуска с 01.06.15 и указала что данная дата ни с кем не совпадает и не мешает производственному процессу, и попросила указать возможен ли отпуск в июне или нет, то по какой причине, т.е. все зафиксировала бумажно и в срок. Закончился 2014 год, прошли праздники, и в середине января я получаю уведомление и приказ на отпуск с 06.02.15, на мой вопрос а как же мое заявление начальнику и какая там резолюция, я не получаю никакого ответа. Я хотела бы знать правомерны ли действия работников отдела кадров в этом случае, ведь еще не получив приказ и уведомление о том что я согласна идти в отпуск мне уже были перечислены отпускные на карточку. И когда я просила их перенести отпуск на другой месяц любой, неважно хоть на осень, лишь бы не февраль, они мне говорили что это невозможно, там какая то база, в которую нельзя вносить изменения, а сейчас когда у нас на участке ребята хотят поменять дату отпуска, то с ними этот вопрос решается бес проблем. Пишут заявление и переносят дату отпуска. Что это? Неприязнь ко мне, или это все вполне законно?