Правомерность увольнения и наличие записи в трудовой книжке вопреки факту фактического трудоустройства

Не смотря на факт, что с Вами не был заключен трудовой договор, а также не был издан работодателем приказ о Вашем трудоустройстве, и Вами данный приказ не подписан (что является нарушением Ваших трудовых прав), доказать о том, что запись в Вашей трудовой книжке работодателем произведена не правомерно -будет проблематично, поскольку имеется Ваша роспись в журнале техники безопасности и имеются свидетели, Ваши коллеги по работе, которые могут дать свидетельские показания о факте исполнения Вами трудовых обязанностей кассира в организации работодателя определенный период времени.

Акты, подписанные работниками организации работодателя о Вашем отсутствии на рабочем месте, могут появиться позже, как и Акты, свидетельствующие о том, что Вы отказались от подписи в Актах, свидетельствующих об отсутствии Вас на рабочем месте в определенные даты и время (в практике такое случается часто).

В сложившейся ситуации, Вам желательно договориться с работодателем об увольнении Вас по собственному желанию.

Надеяться на то, что будут ошибки в процедуре увольнения не стоит, поскольку этого может не произойти.

Книжку трудовую Вам обязаны выдать на руки, причем в журнале регистрации трудовых книжек Вы расписываетесь в ее получении.

Работодатель увольняет работника в день подписания работником заявления на увольнение, по своей инициативе может обязать работника отработать две недели. Отказ работника отработать две недели с даты подписания заявления на увольнение, принимается в случаях: В каких случаях сотрудник имеет право не отрабатывать две недели перед увольнением по собственному желанию?

По общему правилу в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ). В этом случае для расторжения трудового договора в указанный работником день достаточно только согласия работодателя.

Также трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника, вне зависимости от срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора.

Так, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.

Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу

Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два обстоятельства увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие.

"О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" наряду со случаями зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, назван переезд в другую местность, Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам увольнения невозможность продолжать работу из-за направления мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.

Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

В иных же случаях работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Уклонение от их исполнения может привести к увольнению работника за прогул.

В итоге, могу сообщить следующее: не получиться договориться с работодателем, и если будет основание - отстаивайте свои права в суде. Каждое увольнение работника за дисциплинарные проступки может носить индивидуальный характер, и возможно такое, что работодатель допустит нарушения в процедуре увольнения. Правовую оценку таким нарушениям может дать специалист.