Как все-таки правильно оплатить работнику за январь, на какие нормативы можно ссылаться?

Здравствуйте. У работника в трудовом договоре прописана пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. В январе 2015 г норма часов по пятидневке составила 120 час. Работник отдохнул в январские каникулы согласно производственного календаря, но при выходе после каникул на работу, его перевели в смену. В конце января работник опять вернулся на пятидневку. На предприятии для работников, работающих посменно, используется суммированный учет рабочего времени (учетный период - ГОД). Бухгалтерия за январь закрыла заработную плату работнику, исходя из того, что он в январе работал по суммированному учету, т.е. применила норму 164,25 час. Фактически (с учетом того, что работник отдохнул согласно своего родного графика в начале января, отработал по смене и вышел на пятидневку) количество отработанных часов за январь составило 16 час - пятидневка, 110 час - смена. Итого 126 час. Оклад и при пятидневке, и при смене - одинаковый.

Таким образом, работник работая и отдыхая согласно графиков, должен был получить свой оклад, но, учитывая примененную норму при суммированном учете (не 120, а 164,25 час), получил меньше оклада.

Как все-таки правильно оплатить работнику за январь, на какие нормативы можно ссылаться? Руководство хочет сэкономить, чтобы не оплачивать переработки месяц в месяц при таких временных переводах работников. В мае светит такая же ситуация - люди, работающие в смену, идут в отпуска. Их подменяют дневные работники.