Правомерно ли указание на прием на работу на полставки при трудоустройстве беременной и какие права теряет работница?
Скажите пожалуйста, попросила трудоустройства, т.к беременна, не отказали, но в заявлении попросили указать, что принята на работу на пол ставки, законно ли это? и что я теряю?
Мою знакомую попросили уволится с работы так как она попросила два дня отгула, она вышла потом на работу а ей сказали что я прогуляла пиши заявление по собственному желанию как востановится на рабочем месте она беременна 5 месяцев.
Пусть заявление не пишет - не уволят.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьУстроилась на работу в школу учителем. В заявлении попросили указать 1 ставку, а по факту у меня 27 уроков неделю, т.е. 1,5 ставки. Влияет ли количество ставок на з/п?
Моя девушка работает мед. Сестрой. Писала заявление при трудоустройстве на ставку, но так как студентка попросила ставить поменьше смен. Несколько месяцев спустя с/с отделения сказала что уволит т.к не вырабатывает ставку. Она предложила написать заявление на 0,5 ставки но с/с отказала. Теперь ее нет в графике и ей звонят когда только нужно за кого-нибудь выйти наработу. Что нам делать помогите пожалуйста. Заранее благодарю.
Не нужно писать заявление по собственному желанию. Если заставляют - пишите заявление в прокуратуру.
Спросить
У меня сын студент временно устроился на работу официантом в санаторий! Работа у него до 31 августа включительно! Но работники санатория попросили его продлить время работы до 7 го сентября на пол ставки по своей не опытности он написал заявление до выше указанного периода! Потом решил передумать так как он будет не успевать по учёбе!на временной работе он написал заявление что не хочет продолжать работать с 1 го по 7 е сентября и попросил его уволить после 31 го августа, но ему отказали мотивируя тем, что работать не кому и раз ты написал заявление то будь добр отработай! Скажите пожалуйста имеют ли они права так поступать и что нам делать?
Нет, не имеют права- пусть подает заявление на увольнение и в течении 3 дней с ним обязаны произвести полный расчет.
СпроситьЯ свидетель. Был на очной ставке с потерпевшим. После очной ставки попросил копию протокола или разрешение сделать фото протокола, мне в этом отказали и копию не дали. Законно ли это.
Законно. Согласно Уголовно-процессуальному кодексу РФ получать копии материалов уголовного дела имеют право только подозреваемый/обвиняемый и его защитник, потерпевший и его защитник.
СпроситьУстраиваюсь на работу в администрацию. Приходила неделю, выполняла работу, сообщила, что согласна на данную вакансию написала заявление. В кадрах сказали собирать справки. Займёт трудоустройство где-то месяц. Думала на этом всё, сейчас спокойно буду собирать справки. Но мне сказали походить этот месяц бесплатно - до даты трудоустройства, поучиться, а потом выйти на работу и уже всё уметь. Скажите пожалуйста, действительно ли это законно при трудоустройстве на муниципальную службу. Спасибо.
вернулась назад, предъявила свое недовольство и попросила вернуть хотя бы полсуммы на что мне отказали...
Если есть чек - это хорошо. Пишите претензию с требованием о возврате суммы, а в случае отказа - подавайте в суд.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться! Я устроилась на новую работу, приступила к работе и написала заявление о приеме на работу с 10 апреля, на старой работе меня попросили заявление написать позже (чтобы сохранить ставку) и теперь трудовую книжку мне отдадут только 10 мая.
Скажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Если в трудовой будет запись об увольнении с прежнего места работы - 10 мая, как же мне запишут на новой работе, что я принята у них с 10 апреля?
Прошу вас помочь! Спасибо!
Елена, добрый день!
Предлагаю Вам сделать запись о том, что с 10 апреля Вы работаете по совместительству, потом Вас на старой работе увольняют, а новая - становится основным местом работы.
СпроситьУволили с работы добрый день! Подскажите пожалуйста меня попросили с работы я написала заявление по собственному желанию., через 2 дня узнаю что беременна могу ли я восстановиться на работу?
Вы написали заявление по собственному желанию за 2 недели? Или Вас уже уволили? Если за 2 недели, то Вы вправе отозвать свое заявление.
СпроситьОтказали в покупке товара в магазине, пришла в магазин, попросила сигареты, на что у меня попросили документы, сходила за паспортом, но мне отказали. Что делать?
