Сокращен 15.12.14 получил все выплаты. Но установлено судом 10.03.15 что мне выплатили 40% за работу в ночь но за три последних месяца (только голая зарплата ставка*часы). но получается что из за этого меняются все состовляющие расчета при сокращении и среднедевного, среднемесячного заработка, пособия при сокращении и пособия при устройстве на работу. Как назвать иск чтоб подать в суд что бы это можно было пересчитать по закону и получить выплату.

Максим, еще раз объясняю, - суд ничего считать не будет. Вы сами должны сделать расчеты. И предмета иска нет. Вы можете только подать апелляционную жалобу, представив другие расчеты.

Иск в суд о пересчете выплат по закону в связи с изменением составляющих расчета при сокращении

Объяснение разницы в выплатах при сокращении работника - почему они были неодинаковыми?

Какие выплаты производятся при сокращении работника? Мне выплатили сразу после сокращения одну среднемесячную ЗП как за первый нерабочий месяц, 27 января сокращена. Через месяц обратилась с трудовой и мне выплатили как они сказали за второй месяц, который не наступил. Выходное пособие по сокращению, как мне сказали, это как раз выплата за первый нерабочий месяц. И у меня зарплата была оклад+премия. Почему эти две выплаты были не одинаковые?

Читать ответы (1)

Выплаты при сокращении штатов - как производится расчет и где указаны правила выплаты?

При сокращении штатов полагается выплаты выходного пособия, а затем в течении последующих месяцев при условии отсутствия работы-выплата среднемесячного пособия.. каким образом производится расчет этих выплат, ведь должна учитываться вся начисленная заработная плата за год из расчета за фактически отработанное время, без учета отпускных и больничных? В каком положении или законе указан расчет этих выплат, чтоб показать руководителю?

Читать ответы (1)

Оформление стимулирующей выплаты и сокращение вакантной ставки - неясные условия трудового договора?

Спрошу еще раз, непонятно написала. Работник получал стимулирующую выплату от вакантной ставки, в условиях трудового договора этой выплаты не прописано. Вакантная ставка сокращена из штатного расписания. Это была стимулирующая выплата. Работник как получал ставку по тр.договору, так и получает. Мы должны были предупредить его за 2 месяца о том, что вакантная ставка будет сокращена?

Читать ответы (1)

Штат сокращен, теперь пособие выплачивает биржа в размере 5880 в соответствии с законом

Был сокращение штата встал на биржу мне платили с работы мою зарплату теперь платит биржа 5880 по закону должны платВ первом годовом цикле выплаты пособия: Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем - в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

Читать ответы (1)

Суд отказал в взыскании выходного пособия за февраль - как обжаловать решение и требовать компенсации морального вреда?

31.12.2008 была сокращена, но положенных выплат при сокращении не выплатили. Подала Иск в суд с требованиями о взыскание невыплаченного окончательного расчета и выходного пособия за январь и февраль, но, судья мне отказывает о взыскании выходного пособия за февраль, мотивируя тем, что мои требования указаны не правильно, это уже не выходное пособие (а именно так указано в моем иске), а просто пособие в размере одного среднемесячного заработка, тем самым вынуждает опять подавать новый иск, но уже с правильной формулировкой - взыскать пособие в размере одного среднемесячного заработка. И отказывают о взыскании морально вреда. Но ведь по Иску все равно ясно, что я имела ввиду… (допустим я просто оговорилась) и на лицо все нарушения моих прав при увольнении по сокращению. И если меня вынудят подать другой Иск «правильный» могу ли я затребовать взыскание морального вреда и с какой мотивацией…

Читать ответы (4)

Сокращение на работе и выплаты - проверка зачисления июньской выплаты при сокращении

Произошло сокращение на работе в мае, выплатили деньги, в июне выплат не было по безработице, в июле выплатили среднюю зарплату, а в августе сказали, что нужно брать справку с биржи что не работаю (руководствуются тем, что как они говорят за июнь выплата вошла в выплату при сокращении) как узнать вошла июньская выплата в выплату при сокращении или они просто на дурака играют?

Читать ответы (1)

ООО Спортмастер отказывается выплачивать среднюю зарплату после сокращения - нарушение закона?

Меня сократили на работе (компания ООО Спортмастер) при сокращении выплатили всё правильно, встал на биржу, должны были через 2 месяца после сокращения сделать выплату средней зарплаты, так как не устроился на работу, а сейчас говорят, что всё выплатили при сокращении и больше выплат не будет. Хотя на бирже сказали, что они обязаны ещё 2 раза выплатить. Подскажите как должно быть по закону?

Читать ответы (1)

Вопросы о странной сумме выплаты после сокращения работы на неполную ставку

Помогите пожалуйста разобраться. Меня сократили 19 января этого года. Выплатили выходное пособие и зарплату. Далее пособие по сокращению. Вот только я не понимаю суммы странные: Выходное пособие составило 13764,47, а выплата за февраль - март 10010,34. Дело в том что я работала на 0,5 ставки и мой доход за 2015 год составил 171117,95 (без учета отпускных и больничных), зарплата за январь составила 3964,18. Расчет среднего заработка при работе на неполную ставку как-то отличается от расчета работающего на полную ставку?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплатах и сроках после сокращения из МВД

Я был сокращен из МВД 9 марта, тогда же и получил трудовую книжку на руки, 17 марта я получил выплату в размере среднемесячного заработка, 20 апреля выплату за звание, далее никаких выплат не последовало, ответьте пожалуйста какие ваплаты и в какие сроки мне положены?

Читать ответы (1)

Работник требует выплатить стимулирующую выплату после сокращения его ставки - нарушение прав?

Работник был принят по совместительству на 1 ставку (по трудовому договору) +Была стимулирующая выплата от вакантной ставки. После оптимизации штатного расписания вакантная ставка была сокращена и выплаты прекращены. Работник был переведен по доп. соглашению на 0,5 ставки. Теперь работник требует выплатить ему данную стим. Выплату, т.к. он не был за 2 месяца предупрежден о сокращении ставки. Он прав?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иск в суд о пересчете выплат по закону в связи с изменением составляющих расчета при сокращении

Мурманск - онлайн услуги юристов