Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У меня везде до 1991 г. были записаны только должность ответственного лица по кадрам и подпись.

01.09.2008, 11:36
• г. Москва

В настоящий момент очень строго проверяют трудовые книжки при оформлении пенсии. По новым правилам (старые не знаю) в трудовой книжке при увольнении нужна расшифровка подписи лица подписавшегого под печатью организации. У меня везде до 1991 г. были записаны только должность ответственного лица по кадрам и подпись. В праве ли в ПФ исключить все года (с 1976 г.) из стажа?. Организации давно ликвидированы. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Считается, что нарушена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162).

4. Выдача трудовой книжки при увольнении

4.1. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В Постановлении Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" вообще ничего по этому вопросу нет.

Но с работниками ПФ спорить сложно. Поэтому, если исключат периоды, нужно получить в ПФ внятный документ, на основании чего при назначении пенсии такие-то периоды не включены в стаж. Далее придется обратиться в суд с исковым заявлением о том, что считаете неправомерным невключение периодов, т.к. в трудовой книжке имеется печать, должность ответственного лица по кадрам и подпись. Про расшифровку подписи в Инструкции ничего нет.

Хотя понятно, что слово подпись предполагает не закорючку, а что-то читаемое, но настаивать надо на вышенаписанном.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Орлова
09.04.2015, 12:05

Правила ведения трудовых книжек до 1970 года и их действительность

Скажите, пожалуйста, старыми инструкциями, до 1970 г., по ведению трудовых книжек оговаривается ли особо проставлять на титульном листе печать организации, выдавшей эту книжку? Думаю, что нет. До 1974 г. выпускались книжки без серий и номеров, в темно-фиолетовой обложке. На титульном листе не предполагается место для печати и подписи лица, выдавшего эту книжку. В книжках нового образца, после 1974 г., предусматривается и печать и подпись ответственного лица. У меня книжка 1968 г. Печати и подписи нет. Следует ли приводить её к требованиям современных инструкций? Действительна ли моя книжка?
Читать ответы (1)
Анатолий
05.09.2018, 19:33

Нужно ли расшифровывать подпись в записи о трудовой деятельности с 1995 по 1999 год?

В трудовой книжке имеется запись о трудовой деятельности с 1995 по 1999 год. Запись внесена инспектором о/к. Проставлена только подпись, без расшифровки. Нужна ли была в этот период расшифровка подписи. Спасибо.
Читать ответы (3)
Елена
18.05.2013, 00:30

Возможно ли перенести должность, подпись и печать об увольнении на другую страницу трудовой книжки?

При внесении записи об увольнении в трудовой книжке не хватило места на одной странице для должности, подписи и печати. Можно ли должность, подпись и печать перенести на другую страницу трудовой книжки. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Виталий
19.05.2014, 21:54

Необходима ли подпись директора в трудовой книжке при увольнении, если указаны только инициалы и должность?

В трудовой книжке при увольнении поставили круглую печать а подписи директора нет, вписаны только его иницыалы и должность, нужнали подпись?
Читать ответы (1)
Александр
03.08.2013, 04:24

Как поступить работодателю при отказе сотрудника взять трудовую книжку и расписаться в журнале движения

Работник в день увольнения (по собственному желанию) ознакомился под подпись с приказом об увольнении и с записями в трудовой книжке. Трудовую книжку забрать отказался в журнале движения трудовых книжек не расписался. Данный факт был заактирован тремя работниками организации. Что в такой ситуации делать работодателю?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
30.05.2016, 11:28

Отсутствие расшифровки подписи и неправильная дата в трудовой книжке - серьезные ошибки или пренебрежение правилами?

На титульном листе трудовой книжки в части: Подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек стоит только подпись, без расшифровки, т.е. без указания фамилии лица и без указания должности, нет расшифровки и в записи об увольнении с работы. Является ли это серьезной ошибкой? Особенно в сочетании с неправильной датой заполнения, о чем я спрашивала сегодня ранее.
Читать ответы (14)
Алина
12.08.2005, 15:50

Подскажите, пожалуйста, кто из них прав и надо ли мне требовать переоформления трудовой книжки?

При увольнении из организации мне в трудовой книжке после записи об увольнении расписался юрист организации с указанием своей должности, объяснив при этом, что ему приказом делегированы полномочия по ведению кадров и тружовых книжек. Однако главный бухгалтер утверждает, что если в организации нет печати кадровой службы, то подписывать трудовую книжку должен директор, покольку на подпись юриста печать организации не ставится. Подскажите, пожалуйста, кто из них прав и надо ли мне требовать переоформления трудовой книжки? Заранее благодарю Вас за ответ. С уважением, Алина.
Читать ответы (1)
Юрий
20.03.2016, 18:33

Утеряна одна из двух трудовых книжек - возможно ли пересчитать пенсию по найденной книжке с полным трудовым стажем?

Было две трудовых книжки. Потом одна была утеряна. Пенсию начислили по трудовой книжке но там не полный трудовой стаж Потом нашлась вторая трудовая книжка с полным трудовым стажем. Может-ли пенсионный фонд пересчитать пенсию по другой трудовой книжке.
Читать ответы (1)
Александр
14.06.2013, 12:51

Проблемы с засчитыванием северного стажа из-за пожара и открытия новой трудовой книжки на предприятии - как решить ситуацию?

Сгорела трудовая книжка н а предприятии, открыли новую трудовую книжку на этом же предприятии, запись работы с 1993 года по 1995 год везде печать этого предприятия, дата открытия трудовой 1995 г когда был пожар, в П.Фонде сказали, что стаж засчитывается только со дня открытия новой книжки. В архиве данных нет, поэтому не хватает северного стажа, что делать?
Читать ответы (1)
Раиса Георгиевна
10.09.2004, 11:01

Необходимо ли заверить печатью подпись заменяющую руководителя.

При заполнении счет-фактура подпись руководителя заменяется человоком назначенным по приказу, имеющему право подписи, но расшифровка подписи именно руководителя. Необходимо ли заменить расшифровку подписи? По положению ставить печать на счет-фактура не нужно. Необходимо ли заверить печатью подпись заменяющую руководителя. Спасибо.
Читать ответы (1)