Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли быть основанием увольнения неэффективное управление организацией?

01.09.2008, 16:48
• г. Москва

Скажите пожалуйста каким образом можно уволить исполнительного директора ООО, если с ним заключен бессрочный трудовой договор, претензий к нему нет (с точки зрения нарушения трудового распорядка), штатное расписание в организации не утверждено (есть только проект), вариант его аттестации не подходит. Возможно ли его осовбодить от занимаемой должность решением (приказом) единственного учредителя организации без объяснения причины? Может ли быть основанием увольнения неэффективное управление организацией? Если да, то каким образом юридически грамотно это оформить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Судя по вопросу, нельзя. Исполнительный директор - не тот единоличный орган управления организации, который указан в нормах ТК РФ в качестве руководителя организации. Соответственно, увольнять такого работника можно только в рамках иных, общих основания для увольнения работника, учредитель не может самостоятельно уволить работника своей организации, за исключением руководителя. Судя по вопросу, надо просто утвердить штатное расписание, не предусматривающее такой должности, и действовать по алгоритму увольнения по сокращению штатов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Аркадий
28.10.2015, 21:22

Возможность самоувольнения учредителя-генерального директора и бухгалтера в ООО - изменения в устав и последствия

Я единственный учредитель (100%),генеральный директор, бухгалтер ООО. Трудовой договор не заключал, только решение единственного учредителя общества о назначении себя на должность генерального директора и решение генерального директора о назначении себя на должность бухгалтера. Могу ли я сам себя уволить с должности бухгалтера и генерального директора, оставив за собой только должность учредителя? Может ли ООО существовать без генерального директора и бухгалтера? Какие изменения вносить в устав если уволить себя с должности ген. дира, какая нужна форма? Прошу пояснить пошагово. Спасибо за ответы!
Читать ответы (1)
Мария
05.03.2013, 17:47

Новый руководитель и утверждение нового штатного расписания - Как это может повлиять на мою работу и возможности увольнения?

У организации сменился руководитель утверждено новое штатное расписание 1.из за того что я туда не попадаю могут уволить (если взяли на работу человека без утвержденного штатного расписания (т.е. оно было подписано руководителем учреждения но не утверждено организацией кот. мы подчиняемся)? 2. заключен трудовой договор. Можно что то сделать чтобы не могли уволить?
Читать ответы (1)
Анна
20.09.2017, 08:15

Влияет ли новое штатное расписание на мою должность и зарплату в ООО при наличии договора о работе?

В настоящее время стою на учете по беременности и работаю в ООО. Ген директор все силами пытается меня уговорить уволиться из ООО и принять меня хочет в ИП. Утверждено новое штатное расписание в ООО и в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Должен ли работодатель ознакомить меня с новым штатным расписанием в ООО? Если моей должности нет в новом штатном расписании, но по договору я работаю на этой должности, будут ли перечисляться налоги и отчисления с моей зарплаты? Могут меня уволить без моего уведомления, и убрать должность из штатного расписания и платить мне только черную зарплату?
Читать ответы (2)
Евгений
29.05.2017, 18:51

Влияние изменений в трудовом статусе на права и компенсации генерального и исполнительного директора в ООО

Я работаю в ООО с 18.05.2016 В трудовом договоре должность - исполнительный директор. С 25.05.2016 приказом генерального директора назначен врио генерального директора без надбавки к окладу. С 12.10.2016 - решением собрания единственного учредителя ООО я генеральный директор ООО сроком на 5 лет, при этом старый трудовой договор расторгнут не был, новый трудовой договор не заключен. Оклад выплачивался без изменений. С 1.06.2017 единственный учредитель примет решение досрочно прекратить мои полномочия гендиректора, основания мне пока не известны. Какие при этом мои права на компенсации? Каким договором регулируется мой статус? Какие законные основания для его расторжения? Остался ли я исполнительным директором, став генеральным, и останусь ли я исполнительным, перестав быть генеральным?
Читать ответы (1)
Игорь
12.02.2015, 20:32

Наиболее выгодный способ увольнения директора ООО - через соглашение сторон или по ст.278 п.2?

Учредитель предложил мне, директору ООО, оперативно расторгнуть трудовой договор. Какой вариант увольнения с должности директора ООО предпочтителен: через соглашение сторон или по ст.278 п.2? С точки зрения размера компенсации и предпочтельности записи в трудовой?
Читать ответы (1)
Любовь
13.07.2012, 17:14

Как грамотно сделать запись в трудовой книжке коммерч.

Коммерческий директор ООО назначен на должность генерального. Есть решение единственного участника ООО, приказ о вступлении в долж-ть генерального. Как грамотно сделать запись в трудовой книжке коммерч. Директора. Уволить его сначала, а потом назначить на должность? Или есть другие варианты.
Читать ответы (1)
Галина
10.03.2019, 08:59

Анонимное письмо о нарушениях в коллективе может ли быть основанием для увольнения директора школы?

Может ли анонимное письмо учредителю оо от коллектива о нарушении трудового распорядка и нарушении прав работников стать основанием для увольнения директора школы.
Читать ответы (1)
Алевтина
06.11.2016, 14:03

Согласование штатного расписания школы - требования вышестоящей организации и правовые аспекты

Нужно ли согласовывать штатное расписание школы, утвержденное директором школы, с территориальным управлением (вышестоящая организация для школы)? Может ли школа работать по утвержденному штатному расписанию, не согласованному с вышестоящей организацией? Законно ли территориальное управление не согласовывает штатное расписание из-за введение в него новой должности заместителя директора?
Читать ответы (1)
Никитина Марина Станиславовна
27.09.2016, 13:00

Возможно ли оформить единственного учредителя ООО на должность кладовщика с материальной ответственностью и как

Можно ли единственного учредителя ООО оформить на должность кладовщика с материальной ответственностью. И как заключить в таком случае трудовой договор. В ООО оформлены уже два работника - это директор и торговый прдставитель. Но нужен еще кладовщик. Учредитель сам хочет отслеживать склад, но на должности директора быть не хочет.
Читать ответы (1)
Светлана
22.09.2006, 16:46

Если да, то как будет звучать должность учредителя в трудовом договоре и в штатном расписании?

1)В ООО Есть ген. директор (единоличный исполнительный орган) не участник Общества, а есть единственный Участник (хочет быть в штате Общества, выше ген. директора). Как это сделать? 2)Может ли коллегиальный исполнительный орган состоять из 2 человек (физ. Лиц) Ген. директора и учредителя (единственного)? Если да, то как будет звучать должность учредителя в трудовом договоре и в штатном расписании? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)