Может ли работник получивший вторую группу инвалидности (общее заболевание), способность к трудовой деятельности вторая

Здравствуйте, а можно увидеть договор, чтобы ответить, иначе это только домыслы с моей стороны и предвзятое отношение. То есть полное отсутствие объктивности.

А что именно Вы хотите увидеть в трудовом договоре?

Не будет же комиссия МСЭ в полном составе ловить Вас по городу и устраивать перекомиссию.

А для ПФ этот факт Вашей работы малоинтересен. Работаете да работаете. Сведений на сторону ПФ не выдает, не сигнализирует куда следует.

Здравствуйте! Можно продолжать работать, если медкомиссия признает пригодным к данному виду трудовой деятельности. ИПР обязаны предоставить работодателю.

Уважаемый Юрий!

Работника, имеющего вторую группу инвалидности Вы можете сократить (если речь идет о сокращении штата). На это запрета нет.

Если стоит выбор, кого оставлять (например, два работника - одна должность), то в соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кроме того, работника можно уволить по подп.А п. 3 ст. 81 ТК РФ - несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В любом случае работодатель, если захочет, может оставить работника на предприятии.

Желаю успеха!

пп.13 п.1 ст.156 НК РК предусмотрено освобождение от индивидуального подоходного налога доходов в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы в год для инвалидов всех групп

Здравствуйте! да, если есть основания

Татьяна,добрый день! В ст. 81 Трудового кодекса не предусмотрены основания увольнения по инициативе работодателя инвалидов. Согласно Федеральному Закону " О социальной защите инвалидов" инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

3) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)

6) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

7) организации обучения инвалидов новым профессиям.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Если есть у Вас желание работать,то работайте. Желаю вам здоровья

Уважаемый Владимир!Работадатель в этом случае может послать работника на медкомиссию,которая должна будет установить,годен ли работник для работы водителем.

Может, по видам работ и условиям подходящим для него. Правда, на практике работодатель не хочет этим заниматься

Здравствуйте! нет, не можете. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Валерий, полагаю что сторожем работать Вы точно не сможете. Сторож должен хотя бы быть способным задержать преступника. Вы же ограничены в передвижении.