Татьяна,добрый день! В ст. 81 Трудового кодекса не предусмотрены основания увольнения по инициативе работодателя инвалидов. Согласно Федеральному Закону " О социальной защите инвалидов" инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

3) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)

6) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

7) организации обучения инвалидов новым профессиям.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Если есть у Вас желание работать,то работайте. Желаю вам здоровья

Спросить

Пожаловаться

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Установлена бессрочная группа второй степени инвалидности в 2008 году при общем заболевании

В 2008 году установлена инвалидность. Группа инвалидности вторая. Причина инвалидности общее заболевание. Степень ограничения способности к трудовой деятельности вторая. Инвалидность установлена бессрочно.

Возможность трудоустройства для инвалида 1 группы с ограничениями в самообслуживании

Я инвалид 1 группы по общему заболеванию. Способность к самообслуживанию-первая. Способность к трудовой деятельности-третья. Могу ли я продолжать работать. Спасибо.

1 группа инвалидности, 3 степень к трудовой деятельности

Сотрудница получила 1 группу инвалидности, способность к трудовой деятельности третья. Действия работодателя в этом случае.

Справка МСЭ - Инвалид первой группы с детства на бессрочный срок без очередного освидетельствования.

В справке МСЭ указано:

Группа инвалидности-"первая группа"

Причина инвалидности-"Инвалид с детства (инвалид вследствии ДЦП)"

Степень ограничения способности к трудовой деятельности-"третья"

Инвалидность установлена на срок до-"Бессрочно"

Дата очередного освидетельствования-"Не подлежит".

Вопрос: можно это трактовать как инвалид первой группы с детства?

Влияет ли установка 2 группы инвалидности на трудовой статус водителя автомобиля?

Водителю автомобиля установили 2 группу инвалидности (общее заболевание) способность к трудовой деятельности - степень ограничения - вторая. Прогнозируемый результат - заниматься трудовой деятельностью (частично).

Должен ли работодатель расторгнуть трудовой договор или оставить работника работать в прежней должности?

СТЕПЕНЬ ОГРОНИЧЕНИЯ СПОСОБНОСТИ К ТРУДОВОИ ДЕЯТЕЛЬННОСТИ В СПРАВКЕ УКАЗАН ПРОЧЕРК.

У меня 2 ГРУППА ИНВОЛИДННОСТИ. пРИЧИНА ИНВОЛИДННОСТИ-ОБЩЕЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ. сТЕПЕНЬ ОГРОНИЧЕНИЯ СПОСОБНОСТИ К ТРУДОВОИ ДЕЯТЕЛЬННОСТИ В СПРАВКЕ УКАЗАН ПРОЧЕРК. Хотелось бы узнать рабочия иле не рабочия у меня группа. Зарание спосибо.

Работающий муж с инвалидностью - будет ли он уволен?

Мужу дали инвалидность, первая группа, третья степень (онкология). Способность к самообслуживанию Вторая, способность к передвижению Первая, способность к трудовой деятельности Третья. Может ди муж продолжать работать или его уволят?

Меня уволили с работы на том основании, что, якобы, 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности является нерабочей.

У меня 2 группа инвалидности 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности. Инвалидность по кардиологии. Я работал врачом. Меня уволили с работы на том основании, что, якобы, 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности является нерабочей. Прав ли работодатель?

Для этого необходимо иметь транспортную карту, которая выдается без фотографии лицам, сопровождающим

Имеет ли сопровождающий инвалида 2 группы 3 степени на бесплатный проезд в метро и наземной транспорте? Если да, то какие документы необходимы, и на какие законы опираться.

В Едином Расчетном Центре есть информация:

Лицам, сопровождающим ребенка-инвалида, инвалида I группы или инвалида, имеющего ограничение способности к трудовой деятельности III степени, транспортная карта выдается без фотографии. Ей может воспользоваться любое лицо, сопровождающее при проезде в общественном транспорте инвалида. В транспортной карте указывается для сопровождения какого лица (инвалида) она выдана. То есть инвалидам I группы, инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности III степени, или детям-инвалидам выдаются одновременно 2 транспортные карты: собственно инвалиду и лицу, его сопровождающему. Внимание! До получения полной информации о порядке выдачи транспортной карты сопровождающему лицу, выдается только транспортная карта инвалиду, берутся контактные данные (ФИО, адрес, телефон), по которым в дальнейшем при уточнении порядка выдачи можно будет связаться с гражданином и выдать карту на сопровождающего.

Уточнение № 1: 2. Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ (ред. от 30.11.2016, с изм. от 19.12.2016).

Статья 37 п. 4. Гражданам, признанным в установленном порядке до 1 января 2010 года инвалидами, установление размеров пенсий и ежемесячных денежных выплат, а также предоставление мер социальной поддержки и государственной социальной помощи, оказываемой в виде набора социальных услуг, осуществляется без проведения дополнительного переосвидетельствования в следующем порядке:

1) по I группе инвалидности - инвалидам I группы независимо от имеющейся степени ограничения способности к трудовой деятельности, инвалидам I группы, не имеющим степени ограничения способности к трудовой деятельности, а также инвалидам II и III группы, имеющим ограничения способности к трудовой деятельности III степени;

Уточнение № 2: Инвалидность установлена до 2010 года. Потом степени отменили и 2 группа 3 степень приравнена (по предоставлению льгот) к 1 группе инвалидности и переосвидетельствование не делается! Написала об этом: осуществляется без проведения дополнительного переосвидетельствования в следующем порядке:

И теперь просьба ответить на первый поставленный вопрос.

Рассмотрение возможности работы в ночную смену для третьей группы инвалидности с самообслуживанием и трудовой деятельностью

3 группа инв-сти, первая способность к самообслуживанию, ПЕРВАЯ способность к трудовой деятельности, общее заболевание... все что вижу в ИПР.---вопрос могу я работать в ночную смену...

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

06.02.2015, 20:32,

г. Новосибирск

Здравствуйте! нет, не можете. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.