Алексей
07.01.2013, 13:06
Правила составления требования о расчете при прекращении трудового договора по ст. 140 ТК РФ - советы и примеры
Читать ответы (1)
Могу ли я предъявить работодателю в соответствии со ст. 140 ТК РФ требование о расчете после увольнения в виде электронного письма с уведомлением о прочтении, или это следует делать в письменном виде?
Заранее спасибо!
С уважением, Игорь.
Здравствуйте! это следует делать в письменном виде
СпроситьИгорь, расчет при увольнении должен быть произведен работодателем в силу закона, а потому предъявите ли Вы к нему претензию или нет и в каком виде - никакого значения не имеет. Если этот расчет не происходит, то в течение 3 мес. Вам надо обратиться с иском в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация