Правоохранительный сотрудник борется с дилеммой - заботиться о ребенке на больничном и столкнуться с возможным увольнением или вернуться на работу в нарушение медицинских рекомендаций?
Я сотрудник правоохранительных органов второй раз нахожусь на больничном с ребенком и заболела сама начальство угрожает уволить если не буду выходить на работу во время больничного как быть?
Женщина оформлена на время декретного отпуска основного сотрудника, основной сотрудник выходит на работу, но женщина сама уходит в декрет и находится на больничном по беременности и родам. Могут ее уволить по окончании больничного листа или она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Ее уволят по окончанию больничного листа по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Можете уволить сразу после рождения ребенка--ст.261ткрф--пособие на ребенка получить в соцзащите.
СпроситьЗаключили трудовой договор на время нахождения основного сотрудника на больничном 02.06.2014.14.07.2010 основной сотрудник выходит с больничного. Можно уволить временного?
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст.79 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте, находилась 2 недели с годовалым ребёнком на больничном. Работаю в супермаркете. Вчера с ним выписалась, а сегодня очень сильно заболела сама. Угрожают увольнением. Могут ли уволить из-за долгого больничного?
Добрый день. Нет нивкоем случае не имеет права вас уволить из-за того что вы долго были на больничном. Если вас всё-таки из этого уволят увольнение можно будет обжаловать.
СпроситьМеня приняли на работу официально на время больничного женьщина заболела - отработала месяц и попала в больницу. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ПОКА Я НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ ЕСЛИ ПРИНЯТА ВРЕМЯННО.
Уволить могут только если сотрудник выйдет предыдущий с больничного на работу, на чье место вы приняты. Удачи вам.
СпроситьМогут ли меня уволить если я нахожусь на больничном (первый по уходу за ребенком, сразу 2 сама заболела, 3 снова по уходу за ребенком) спасибо. И если я буду на больничном в период новогодних каникул, могут ли уволить, работаю в школе. Спасибо!
Декретница 24 августа выходит на работу. А сотрудник, работающий на ее месте на больничном. Когда этого сотрудника уволить: сразу с выходом декретницы на работу или после закрытия больничного?
Увольняете во время больничного днем выхода основного работника в соответствии со статьей 79 ТК РФ . Увольнение во время болезни или отпуска не допускается согласно статье 81 ТК РФ только в том случае. если оно производится по инициативе работодателя по основаниям , предусмотренным статьей 81 ТК РФ . В вашем случае расторжение трудового договора в связи с окончанием срока (с выходом работника на работу). П.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Уведомите временного работника о выходе основного и расторжении трудового договора. Пособие по нетрудоспособности оплачивается в полном объеме. В противном случае срочный договор становится бессрочным в соответствии со ст. 58 ТК РФ и у вас на одной должности окажется два постоянных работника.
Спросить
Уволить этого сотрудника сразу с выходом декретницы на работу не дожидаясь выхода другого работника с больничного. Согласно трудовому кодексу увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено только по инициативе работодателя. Рассторжение срочного трудового договора не является инициативой работодателя. Если вы не рассторгните трудовой договор в период больничного он продлиться и будет считаться заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЯ принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, скоро сама ухожу на больничный по БиР, но основной сотрудник выходит на работу спустя некоторое время (через неделю) после моего ухода на больничный по БиР
Могут ли меня уволить до окончания больничного, так как работодатель не может предложить мне другое место? Не заставит ли ФСС возвращать деньги по больничному?
Здравствуйте, Лилия! В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Оснований для возвращения выплаченного пособия по беременности и родам в связи с увольнением в этот период в действующем законодательстве не предусмотрено.
СпроситьВ настоящий момент нахожусь на больничном. За время моего больничного, руководитель пригласил на работу нового сотрудника, вместо меня. Далее, от руководителя, я узнаю, что меня хотят уволить. Я увольняться не желаю, так как работа меня устраивает.
Вопрос: каким образом меня могут уволить с работы, если я этого не желаю?
Спасибо.
Ваше увольнение незаконно. Согласно ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЯ работаю уже четвертый месяц официально, но за это время была на больничном 2 раза (их них 2 дня, а второй раз в стацонаре 9 дней). Больничный есть. Претензий со стороны начальства по работе нет, опозданий нет, беру подработки (в случае ни хватки работника). Я услышала от наших работников, что заведующая ни довольна этим (что заболела). Может ли она меня уволить? Завтра выходить на работу и незнаю как себя вести, что сказать. Чувствую себя виноватой.
Нормально себя ведите. Не обязаны увольняться. Болеть у на нас не запрещено.
С уважением.
Спросить
Могут ли уволить меня, если я нахожусь на больничном? Я была принята на место основного сотрудника, основной сотрудник выходит сегодня. А у меня с сегодняшнего дня открыт больничный с ребёнком.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
