Социальные выплаты при отпуске по уходу за ребенком и безработице мужа со 2 детьми до 14 лет

Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤

Для признания семьи малоимущей нужно обращаться в соц. защиту по месту жительства и сможете оформить субсидии на оплату коммунальных услуг. Могут быть и другие льготы, предусмотренные в вашем регионе. Об этом нужно узнавать непосредственно в соц. защите. Но денежных выплат точно никаких не будет.

Вы малоимущая семья, обратитесь в соц защиту, для вас много льгот: от оплаты жкх до обучения детей

выплачивается ли в случае ликвидации организации компенсация за неиспользованный отпуск - Да выплачивается поскольку при ликвидации происходит увольнение- а при увольнении согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса -- СОТРУДНИКУ полагается компенсация за все неиспользованные им отпуска. ..

- какие выплаты и социальные гарантии предусматриваются в таком случае? Вас должны предупредить за 2 мес.. + выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, + средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ....

Вы же должны собрать все бумажки которые есть дома( что бы 2 раза не ходить) и идти в службу занятости...

Добрый день Татьяна, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Детское пособие положено в любом случае, не важно кто сидит с ребенком.

Здравствуйте! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Доброго времени суток! Семья может попасть в неблагополучные и стать объектом нападок социальных служб или службы по защите детства при таких обстоятельствах.

Здравствуйте,

Под надзор органов опеки семья может и попадет, но вот нападок с их стороны быть не должно. Более того, эти службы наоборот будут действовать в интересах матери и детей. А с мужа можно и нужно обязать соблюдать законодательство и чтить Уголовный Кодекс РФ.

Добрый вечер, Наталья! При обращении в полицию семья может попасть под внимание органов опеки. Но это все равно не основание для того, чтобы терпеть побои. Ничем хорошим это обычно не заканчивается.

Что делать матери в таком случае, как защититься от мужа, если она вполне благополучная, но боится, что будут проблемы с этими службами.

Здравствуйте. Никакие выплаты не положены. Так как доход выше прожиточного минимума.

Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178–180 ТК РФ.

Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:

-женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

-беременные женщины;

-женщины, имеющие детей до трех лет;

-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

-другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Однако, ч. 1 ст. 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала. Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала. Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление.

Так, согласно этой статье при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. В том случае, когда нужно выбрать между работниками, у которых данные показатели равны, предпочтение отдается:

семейным специалистам при наличии у них двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

сотрудникам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком;

и т.д.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника

Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Правда, получать эти средства вы сможете не дольше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, не облагается НДФЛ и ЕСН

обращайтесь в соц защиту за оказанием материальной помощи

направление на МСЭ оформляет лечащий врач