Введение дресс-кода в государственной организации - возможность отказаться или дискриминация?

• г. Москва

Работаю в гос. организации более 10 лет. До прихода нового начальника, у нас не было дресс-кода. Новый начальник вводит дресс код, многие не согласны, в том числе и я,сразу скажу, что у нас обычная, офисная, бумажная работа, то есть непосредственно с клиентами мы не общаемся. Можно ли отказаться от соблюдения дресс кода. Сославшись, на неперносимость носить тесную, неудобную одежду, повышенную потливость. И вообще не дискриминация ли это, заставлять насильно одеваться, так,как хочет начальник, так как я считаю, что это приносит мне моральное и физическое неудобство. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Читайте условия договора и подписанные с работодателем документы.

Спросить

Евгений, надо смотреть трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов