Увольняют ли в первую очередь пенсионеров при сокращении штатов

Не является.

Претенденов выбирает работодатель по иным основаниям.

Читайте ст. 179 ТК РФ.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день, уважаемая Сателана

Непонятно согласно какому законодательству вас консультировать-те кто имеет больший опыт, детей на иждивении, высокие показатели

Удачи вам и вашим близким.

Сокращают тех, у кого нет преимущественного права.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст.178 ТК РФ увольняют работников, имеющих низкую квалификацию.

Да конечно.Вот статья.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ГАРАНТ:

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

ст. 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Законодательство - не устанавливает критериев для этого, не регулируя внутриорганизационные отношения.

Не принадлежащие к этим категориям.

Статья 179 ТК РФ.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Выбирают не по возрасту, а по деловым качествам.

К вашему сведению в ТК РФ нет статьи предписывающей работодателю кого увольнять в первую очередь.

Из этого следует что работодатель сам принимает решение кого ему увольнять в первую очередь. Есть такие пенсионеры которые дадут сто очков вперед молодежи и иному трудоспособному населению

если вы имеете в виду увольнение по сокращению - то смотрите ст. 178-180 ТК, предпочтение на оставление отдается более квалифицированному работнику

Добрый день, Александр!

По смыслу статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников в первую очередь, по общему правилу, увольняют работников с меньшей производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации в первую очередь под сокращение попадают:

1) бездетные или имеющие на иждивении одного ребенка (нетрудоспособного члена семьи, находящегося на полном содержании работника или получающего от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лица, в семье которых есть другие работники с самостоятельным заработком;

3) работники, не получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) лица, не являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;

5) работники, не повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, необходимо обратиться к коллективному договору, по смыслу которого данный список может быть расширен.

Благодарю Вас за вопрос! Успехов!

Да, преимущество на оставление на роботе имеют люди предпенсионного возраста и с более высокой квалификацией!

С уважением,