Уволилась почти 2 недели назад и до сих пор мне не дали расчет.
Я работала в фирме ОАО АЛПИ 3 года, решила уволиться. Уволилась почти 2 недели назад и до сих пор мне не дали расчет. Через сколько должны давать расчет уволенным? Уволенные получают не полную зарплату, даже если отработали полный месяц, работодатель выдаёт тольво половину зарплаты, т.е. коэффициент 0,5, имеют ли они на это право? Помогите пожалуйста!
Уважаемая Эльвира!
В соответствии со статьей 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения
не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им
сумму. С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьУважаемая Эльвира!
В соответствие с ТК РФ в день прекращения трудового договора Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчёт без всяких коэффициентов.
С уважением,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьРаботала в телекоммуникационной компании по договору гпх, уволилась несколько месяцев назад, но зарплату до сих пор получаю (заявки на подключение услуг превращаются в договоры - небольшие суммы каждый месяц приходят). В этом месяце пришла неверная зарплата всему отделу, как действующим сотрудникам, так и уволенным. Имеет ли компания право зачисления списать или потребовать возместить? Сумма в несколько раз больше той, что должна была прийти.
---Здравствуйте, имеет право. но отправляйте их в суд. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРабота по гражданско-правовому договору не является трудовым отношением. Это - услуга по указанному договору, а вы не можете быть сотрудником по указанному договору, а являетесь исполнителем. И не можете получать заработную плату, так как договор гражданско-правовой, значит денежные средства - вознаграждение за оказанные услуги. Также по заключенному договору вы не могли уволиться, так как отношения не трудовые, поэтому либо расторжение договора либо окончание в связи с исполнением.
СпроситьЗдравствуйте, София!
Придется вернуть, поскольку бывший работодатель предъявит к вам требования о возврате неосновательного обогащения в порядке гл. 60 Гражданского кодекса РФ.
СпроситьУ меня такой вопрос. Отработала 3 недели без выходных. Зарплату выдают у нас так неделю отработала, через неделю получаю зарплату за смену (7 дней). Так вот отработала, делаю ревизию, недостача почти 50000 рублей. На моих выходных мне отдают часть зарплаты за 1-неделю (3000 рублей с капейками. Остатки зарплаты не вижу, так как высчитывают судебные приставы. Но мне должны ещё выплатить за две недели. Зарплата за неделю 12600 руб. 25200 руб. Нет. Понятное дело, что если недостача, директор может часть зарплаты удерживать. Да и вообще я не верю, что может быть такая недостача. Скорее всего это может быть ошибка в документах. Директор обещал месяц назад разобраться. Но так и не какой реакции. Я хочу уволиться, без отработки.
Могут удерживать не более оклада по приказу в счет недостачи, при наличии договора о материальной ответственности. Все остальное только в судебном порядке. Без отработки решайте с руководством.
СпроситьПишите заявление на увольнение и,если не верите в недостачу, а считаете, что вас обманывают, напишите заявление в прокуратуру, просите провести проверку и разобраться, иначе так и не увидите свою зарплату.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы считаете что нарушены ваши права как работника - обращайтесь в трудовую инспекцию. Если думаете что имеется нарушения как таковые - можете еще в прокуратуру обратиться.
СпроситьЕлена, здравствуйте.
У Вас есть конечно право на увольнение, достаточно написать заявление и отдать работодателю под роспись.
----------
В случае нарушения Ваших трудовых прав, рекомендую Вам обратиться в инспекцию по труду.
С уважением
СпроситьСуд присудил выплату зарплаты, но уволенные люди не получают всё равно. Но те рабочие которые остались работать получают зарплату как положено. Счета арестованы и с них рабочие получают зарплату. Нам кажется что документы уволенных лежат на другом пустом счёте, но информацию не дают. Документов по решению суда нет, они у юриста который работает на фирму.
Получите документы в суде, направьте приставу, пусть ищет счета должника и накладывает арест.
СпроситьПОЛУЧАЙТЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ И НАПРАВЛЯЙТЕ ЕГО В УФССП ПО КАЛАИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ (ЧАСТЬ 4 СТ. 30).
УФССП ПО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Адрес: г. Калининград, пр-т Мира, 5-7.
Почтовый индекс: 236022
Приемная: 8 (4012) 95-58-38
Канцелярия: 8 (4012) 60-38-29
Телефон доверия: +7(4012)69-38-83
e-mail: mail@r39.fssprus.ru
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
"Об исполнительном производстве"
Статья 30. Возбуждение исполнительного производства
4. Если взыскателю неизвестно, в каком подразделении судебных приставов должно быть возбуждено исполнительное производство, то он вправе направить исполнительный документ и заявление в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов (главному судебному приставу субъекта Российской Федерации) по месту совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения, определяемому в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона. Главный судебный пристав субъекта Российской Федерации направляет указанные документы в соответствующее подразделение судебных приставов в пятидневный срок со дня их получения, а если исполнительный документ подлежит немедленному исполнению - в день их получения.
Статья 68. Меры принудительного исполнения
1. Мерами принудительного исполнения являются действия, указанные в исполнительном документе, или действия, совершаемые судебным приставом-исполнителем в целях получения с должника имущества, в том числе денежных средств, подлежащего взысканию по исполнительному документу.
2. Меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем после возбуждения исполнительного производства. Если в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается срок для добровольного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, то меры принудительного исполнения применяются после истечения такого срока.
3. Мерами принудительного исполнения являются:
1) обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги;
2) обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений;
3) обращение взыскания на имущественные права должника, в том числе на право получения платежей по исполнительному производству, в котором он выступает в качестве взыскателя, на право получения платежей по найму, аренде, а также на исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, права требования по договорам об отчуждении или использовании исключительного права на результат интеллектуальной деятельности и средство индивидуализации, право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, принадлежащее должнику как лицензиату;
4) изъятие у должника имущества, присужденного взыскателю, а также по исполнительной надписи нотариуса в предусмотренных федеральным законом случаях;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 306-ФЗ)
5) наложение ареста на имущество должника, находящееся у должника или у третьих лиц, во исполнение судебного акта об аресте имущества;
6) обращение в регистрирующий орган для регистрации перехода права на имущество, в том числе на ценные бумаги, с должника на взыскателя в случаях и порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом;
7) совершение от имени и за счет должника действия, указанного в исполнительном документе, в случае, если это действие может быть совершено без личного участия должника;
8) принудительное вселение взыскателя в жилое помещение;
9) принудительное выселение должника из жилого помещения;
10) принудительное освобождение нежилого помещения от пребывания в нем должника и его имущества;
(п. 10 в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 441-ФЗ)
10.1) принудительное выдворение за пределы Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства;
(п. 10.1 введен Федеральным законом от 06.12.2011 N 410-ФЗ)
10.2) принудительное освобождение земельного участка от присутствия на нем должника и его имущества;
(п. 10.2 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 441-ФЗ)
11) иные действия, предусмотренные федеральным законом или исполнительным документом.
СпроситьТолько что вам писал. Я работал в фирме по договору на 2 месяца. Зарплату задерживаютза разговоры о зарплате решилиотстранить есть приказ я уже писал. Работодатель гоалрит что произаедет расчет через две недели. Он так обманывает по зарплате уже 3 месяц пошел.
Здравствуйте!
Ваши права ка кработника грубо нарушены. Вы работали по трудовому договору? Если да, то Вам оперативно нужно обращаться с жалобой в трудовую инпекцию.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьИгорь, из имеющейся практики личной и судебной, подобная категория дел в судах выигрышная, однако необходимо соблюсти процесс. Сроки. А за невыплату заработной плату имеется и уголовная ответственность, рекомендую Вам в том числе и обратиться, в параллели или после трудовой инспекции, еще и в прокуратуру с заявлением по факту невыплаты заработной платы. Подобные случаи на контроле держатся.
СпроситьДля расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
http://www.chast.chat.ru/smzk.htm
Совершенно не хочется считать, а будет ли разница. Но если насчитаете, что есть, то можете поспорить с ПФ в суде на эту тему.
Но написать какой либо очередной закон, как считать, пока в госдуме не догадались. Наверное есть не одним веком выверенное как среднюю величину рассчитывать. Программу ведь не школьники на факультативах писали.
СпроситьЯ уволилась 26 ноября 2009 года. В день увольнение полного расчета со мной не произвели, ссылаясь на отсутствие денежных средств. В течении кого времени работодатель обязан рассчитаться с уволенным сотрудником. Что делать если работодатель будет тянуть с выплатой расчета. Я точно знаю, что сотрудники нашего предприятия уволенные в конце октября до сих пор не могут получить расчет.
Здравствуйте, Светлана. То, что не произвели расчет в день увольнения - уже нарушение. Если работодатель будет затягивать с расчетом, Вы можете взыскать через суд как причитающиеся Вам денежные средства, так и проценты в порядке ст. 395 ГК РФ, а также компенсацию морального вреда. Обосновывая требование о возмещении морального вреда, укажите на то, что эти деньги Вам были жизненно необходимы, из-за задержки выплаты Вам пришлось экономить на питании, Вы не смогли вовремя оплатить коммунальные услуги и были начислены пени, из-за всего этого у Вас начались проблемы с нервами, появилась бессонница (обострились старые болячки - если были, и док. подтверждены), пришлось занимать деньги и покупать необходимые лекарства и препараты, ну и в таком духе.
Пригрозите всем этим работодателю и если будет проволочка - выполните угрозу, суд будет на Вашей стороне.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьМой работодатель выдает мне зарплату, поделив ее на белую и черную. Размер белой (официальной) зарплаты указан в трудовом договоре и составляет 10000 рублей, а остальная зарплата в среднем составляет 35000 рублей. Официальная зарплата выплачивается без задержек, тогда как черная зарплата не выдана даже за ноябрь 2015 года. Таким образом задолженность по черной зарплате составляет почти 5 месяцев. Подскажите, как заставить работодателя выплатить ее и если это не удастся, то как взыскать ее потом в суде.
На оба вопрос - никак не заставите и никак не взыщите. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНо ведь можно припугнуть работодателя о невыплате налогов по черной зарплате,и свидетелей(они же потерпевшие) имеется 5 человек,а так же есть аудиозаписи разговоров с директором и главбухом,доказывающие наличие черной зарплаты.
СпроситьРаботодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте.
Невозможно ответить на ваш вопрос без изучения документов.
Нужно читать Ваш трудовой договор, положение о премировании и локальные акты предприятия, где Вы работали.
Если в трудовом договоре указано, что оклад и процент премии уплачиваются ежемесячно, то никак исключить эти выплаты работодатель не сможет.
Так же суд будет учитывать тот факт, что заработная плата должна быть не меньше МРОТ-на данный момент это 7500 рублей.
СпроситьРешает суд а не работодатель
хотеть не запретишь... Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру...
Налоговая часто помогает определить реальный размер зарплаты и сумму долга перед бюджетом и внебюджетными фондами...
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Зарплата по трудовому договору 1000 руб. Черная 15000. Задержка зарплаты 4 месяца. Работаю в фирме 3 года. В ведомостях на получение зарплаты (даже белой) не расписывался ни разу. Есть диктофонная запись разговора с работодателем в которой оговаривается сумма моей черной зарплаты. Есть свидетели в фирме готовые подтвердить сколько я получаю на самом деле. 2 вопроса:
1. Реально ли доказать сумму полной задолженности в суде?
2. Если нет, реально ли отсудить зарплату за 3 года, из расчета 1000 руб в месяц?
Реально как первое, так и второе. Причем взыскать зарплату за три года по 1000 практически не составит труда. Поскольку Вы не расписылвались в ведомостях можете пригрозить работодателю привлечением к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ - может удастся решить дело по-мирному (для пущей убедительсности можете составить заявление в прокуратуру, управление федеральной службы по труду и занятости и послать копию директору).
За зарплату в 15000 тоже можно побороться, по крайне мере за 4 месяца.
[С уважением, БЫСТРОВ Денис Владимирович]
СпроситьЯ уволилась из организации 19.11.2007 года. В день увольнения мне организация не выплатила полный расчет по зарплате. В декабре 2007 года я обратилась в туже организацию за полным расчетом но мне отказали ввиду того что сейчас у них нет денег и вообще зарплату они пока не выплачивают. Я оставила свой адрес а также реквезиты банка куда они моглибы перечислить поолный расчет зарплаты как только у них будут деньги и как только они начнут выплачивать зарплату, но они мне ответили отказом.
Подскажите пожалуйста как мне защитить свои права и куда мне обратится за помощью.
В данном случае Вам поможет только суд. Обращайтесь туда с исковым заявлением как можно скорей, т.к. срок исковой давности у Вас пропущен.
Спросить