На какой срок меня могут отправить в командировку в другой город.

Трудовой кодекс не ограничил срок, на который работодатель может послать работника в командировку. В статье 166 ТК РФ есть только фраза: "поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок". Чем этот срок определяется, ТК РФ не указывает. А из этого сделать следующий вывод - этот срок определяется распоряжением работодателя.

Но Вам можно найти выход из такой ситуации. Порядок направления в командировки изложен в инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (Инструкция № 62), действующей в части, не противоречащей ТК РФ - время командировки не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Я, по-крайней мере, не знаю, чтобы Минтруд возражал против этого. Свыше 40 дней – это уже расценивается как временный перевод в другую местность…

После утверждения Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

(ред. от 14.05.2013)

"Об особенностях направления работников в служебные командировки" ограничения продолжительности командировки , установленные вышеназванной Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", согласно которой срок командировки работников по общему правилу не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути; срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года сняты.

Согласно п.4 нового Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.