Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.

08.09.2008, 23:03
• г. Шуя

Я работаю начальником цеха, уменя вопрос. Рабочий прогулял 3 дня, по приходу на работу он написал объяснительную записку, где он указал, что прогулял 3 смены подряд. На оновании докладной записки табельщика я пишу служебную записку на имя генерального директора, где я предлагаю его уволить за пргулы, но отдел кадров требует от меня акт об отсутствии данного рабочего на рабочем месте. Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял. Скажите пожалуйста какие документы необходимы чтобы правильно оформить прогул.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для подстраховки (точнее перестраховки) имеет целесообразность оформить в произвольной форме акт об отсутствии работника на работе. В составлении акта могут принять участие работники, которые действительно знают факт отсутствия прогульщика на работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России