Легальность совмещения без договора и приказов и его значимость в суде
Если нет договора, или приказов на совмещение, является ли такое совмещение законным? Возможно ли такое совмещение доказательством в суде?
ДЕЛО НАХОДИТЬСЯ В СУДЕ. ПФ запрашивает справку в архиве, ей дают, ответ, что есть в карточках лицевых счетах совмещение, а я запрашиваю на основании приказов, мне дают ответ, что нет приказов о совмещении. Судья в стопоре. 4 раза заказывали уже.
Стаж аккумуляторщика на одном предприятии 13 лет, общий 31 год. ПФ не хочет засчитывать льготный стаж на основании совмещения в лицевых счетах взятых в центральном архиве.
Центральный архив также подтвердил, что приказов на совмещение нет в книге приказов по предприятию. Еще есть записи без названия совмещенной профессии. Заявления не писал, приказы не подписывал. Работал до 2002 года, предприятия уже нет. Правомерный отказ ПФ без приказов на совмещение?
Да, правомерен.
При совмещении разных работ или профессий и должностей меняется характер работы, а следовательно, и условия труда. Поэтому в таких случаях меняется и право на досрочное пенсионное обеспечение. Так, досрочная трудовая пенсия по старости при совмещении работ назначается по Списку N 2, если одна из совмещаемых работ предусмотрена в Списке N 1, а другая - в Списке N 2 при продолжительности работы, предусмотренной в Списке N 2, свыше 20% рабочего времени.
Трудовая пенсия по старости назначается на общих основаниях, когда работник совмещает работы, дающие и не дающие права на досрочное пенсионное обеспечение, если последние превышают 20% его рабочего времени.
Если на предприятии сохранились документы, подтверждающие, что аккумуляторщик по приказу (распоряжению) выполнял работу по этому же списку или по второму, то можно не только внести изменения в трудовую книжку, но и засчитать в стаж для назначения льготной пенсии например по Списку N 1 период его работы, когда он по трудовой книжке значился в должности аккумуляторщика, а фактически выполнял работу другую работу. Аналогично исправляется запись в случае, когда приказ или распоряжение не соответствуют фактически выполняемой или выполнявшейся работе.
СпроситьПри устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?
Спорная ситуация. Сотрудник работает по основному месту педагогом на 1 ставку. Также оформлен по совмещению (не совместитель, а совмещение по приказу) на 0,5 ставки воспитателем т.е. по другой профессии в этом же предприятии. Теперь хочет взять еще 0,25 ставки воспитателя также совмещением. Есть ли ограничения по количеству ставок возможных для совмещения? В ТК только для совместителей. Спасибо.
Добрый день.
Полагаю, что речь идет о внутреннем совмещении. Работник имеет право заключить договор о совместительстве в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет, ограничения касаются беременных женщин и воспитывающих детей до 14 лет. И кроме того работа по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. гл. 44 ТК РФ.
Спросить
Я работаю администратором в частной компании по трудовому договору. В настоящее время меня избрали председателем СНТ с совмещением должности бухгалтера СНТ. Возможно ли такое совмещение? Спасибо.
Здравствуйте, Варвара!
Да, возможно. Согласно ТК РФ есть внутренне совмещение и внешнее. Будут вопросы, пишите.
СпроситьВ рамках уголовного дела с моего внука взято объяснение без законных представителей (родителей), в присутствии социального педагога и завхоза. Такие действия законны? Являются ли они доказательством в уголовном деле в суде?
Такие действия незаконны. В суде доказательством объяснение не является даже если оно взято без нарушения закона.
Спросить
Возможно ли совмещение кассира и уборщицы на 0,25 ставки и другие варианты совмещений в организации?
Возможно ли уборщице (категория рабочие) разрешить совмещение кассира (категория служащие) на 0,25 ставки?
А также, возможны ли другие варианты совмещений: специалист - служащий; специалист - рабочий; руководитель - рабочий?
Да. Можно хоть 0,01 ставки. Правда налоговая инспекция может вызвать на вопросы. Но в этом ничего страшного нет.
Совмещение также возможно.
СпроситьПомогите, пожалуйста, я не совсем правильно понимаю вопрос о внутреннем совместительстве и совмещении. Например, если человек занимает должность завхоза, а также хочет исполнять обязанности инженера по охране труда (должность в штатном расписании), то это внутреннее совмещение? Тогда как отразить это в регламентирующих документах? На какое время он может быть совмещенцем? А если внутреннее совмещение? Это когда, например, Контролер работает также дворником (с ним заключены 2 трудовых договора), но тогда выходит, что в неделю он работает 56 часов, а такого быть не должно. Объясните мне, пожалуйста эту разницу между совместителем и совмещенцем. Заранее спасибо. Ольга.
Уважаемая Ольга!
Внутреннее совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя В СВОБОДНОЕ от основной работы время.
А совмещение - это выполнение работником у одного и того же работодателя БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ от своей основной работы дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
То есть упор делается на то время, когда работник эту дополнительную работу выполняет - в пределах своего рабочего дня - совмещение, за пределами - совместительство.
В Вашем примере, когда контролер работает дворником, именно 56 рабочих часов в неделю являются законными - 40 по основной работе и 16 (предельно допустимый максимум) по совместительству.
Если же контролер работает дворником по совмещению, то общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьКак законно лишить совмещения должности
Может ли работодатель снять совмещение с работника без его согласия и отдать другому, если первый работник не справляется с совмещением, вредит предприятию?
Нет не может. совмещение заключается на тех же условиях как и по основному месту, т.е. по трудовому договору, соответственно, расторжение договора возможно только по согласию работника либо за нарушение трудовой дисциплины
СпроситьЗдравствуйте! Является ли доказательством займа диктофонная запись разговора? Или для суда - доказательство только расписка?
Добрый день! Диктофонная запись разговора может быть признана судом в качестве доказательства по ходатайству лиц участвующих в деле.
СпроситьЗдравствуйте! Разумеется может.
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Спросить
