Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему переноса отпуска в августе на ноябрь из-за семейных обстоятельств, несмотря на отказ отдела кадров?

16.03.2015, 14:51
• г. Ленино

Как быть, по графику отпусков мой отпуск в августе, но по семейным обстоятельствам очень нужно перенести на ноябрь, а в отделе кадров отказали, сказали возьмёте в ноябре без содержания, как быть.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Придется брать без содержания по ст 128 ТК РФ или решать индивидкальный трудовой спор при помощи комиссии.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

О гарантиях работникам, избранным в состав комиссий по трудовым спорам см. статью 171 ТК РФ.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Спросить

Какие выплаты положены женщине не работающей при рождении первого ребёнка в Крыму в 2015 году(студентка заочного отделения,брак зарегистрирован).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ленино - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
01.11.2013, 10:07

Руководитель изменяет график отпусков без уведомления - правомерны ли его действия?

По графику у меня отпуск с 07 декабря 2013 г. Я работаю в транспортной компании по графику. При составлении графика на ноябрь руководитель поставил мне отпуск с 11 ноября-не уведомив меня. На вопрос почему перенесли отпуск? Руководитель внятно ничего не ответил. Просто сказал, что график на ноябрь утвержден-пойдешь в отпуск в ноябре. Прав-ли руководитель?
Читать ответы (1)
Иван
14.12.2018, 08:17

Прошлое полгода - почему отдел кадров отказывает в отпуске, несмотря на график и трудовой кодекс?

В этом году составили график отпусков я взял отпуск на январь месяц. График утвердили прошло пол года отдел кадров звонит и говорит вы свой отпуск еше не заработали мы вас неможем отпустить так как я устроился на работу в 2001 году в ноябре отпуск расчитывается от ноября по наябрь топо я смогу пойти только осенью) хотя по трудовому кодексу второй и последуюшие отпуска можно идти в любое время года согластно графика отпусков. Мотивируют тем что кавото отправили в отуск а они уволились и отделу кадров пришлось возмешять убытки-имеют ли право они отказать в отпуске?
Читать ответы (1)
Косарева Галина Васильевна
07.10.2016, 07:49

Как получить разрешение на перенос отпуска на следующий год?

Я работаю секретарем в строительной организации и у меня по графику отпусков - отпуск в ноябре 2016 года, но по семейным обстоятельствам я не могу пойти в этом году в отпуск и я по согласованию с начальником управления перенесла его по заявлению на следующий год 2017 на ноябрь, но отдел кадров против, мотивирую, что трудовая инспекция может их наказать за перенос моего отпуска на следующий год. Имею ли я права перенести свой отпуск на следующий год 2017 и пойти в ноябре? Заранее - благодарю.
Читать ответы (1)
Валентина Казань
14.01.2013, 20:39

Отказ в переносе отпуска из-за финансовых ограничений - что делать?

Во время составления графика очередного отпуска мне было предоставлено на выбор 3 месяца-зимних январь, февраль и декабрь, в график был утвержден отпуск в декабре, потом, в связи с семейными обстоятельствами, я написала заявление о переносе отпуска на вторую половину февраля, мне отказывают в переносе очередного отпуска по причине перерасхода (в финансовом плане) , начальник отдела кадров не согласовывает моё заявление о переносе по семейным обстоятельствам, обьясняя это тем, что у предприятия нет финансовой возможности оплатить отпуск. (при том, что в графике очередных отпусков, (правда уже мною подписанном) в данный месяц отпусков ни у кого нет, т.е. я единственная) . а перенести отпуск мне необходимо. ЧТО ДЕЛАТЬ? Или придётся довольствоваться, тем отпуском, который предоставляет мне работодатель?
Читать ответы (1)
Роман
04.04.2013, 20:36

Вопрос о переносе отпуска - необходима помощь сотрудникам ФСИН

Я работаю в фсин. Подскажите пожалуйста, по графику отпусков я иду в отпуск в ноябре, графики составлялись еще в конце прошлого года 2012. но по семейным обстоятельствам мне нужно пойти в июле, могу ли я подать рапорт, о том чтобы мне перенесли отпуск?
Читать ответы (1)
Алексей
04.04.2017, 19:42

Отказ отдела кадров в приеме заявления на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам

У меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?
Читать ответы (5)
Анастасия
30.04.2019, 03:55

Перенос отпуска по семейным обстоятельствам - возможно ли по согласованию с руководством перенести весь отпуск на 28.04.2019?

04.2019 взяла 21 день отпуска, по графику я иду в ноябре 2019, но по семейным обстоятельствам мне нужно не 21 день, а весь отпуск можно ли мне по согласованию с руководством написать заявление и перенести отпуск с ноября и с 28.04.2019 отгулять его весь? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
05.06.2012, 10:44

График отпусков был подан в ноябре прошлого года, перед самым отпуском, было оповещение об измене графика.

График отпусков был подан в ноябре прошлого года, перед самым отпуском, было оповещение об измене графика. Имеет ли начальник отдела кадров на это право?
Читать ответы (1)
Кристина Александровна
09.06.2015, 06:24

Правомерны ли права отдела кадров на разъяснение причины переноса отпуска по семейным обстоятельствам?

В графике отпусков стою с 25 июля. Хочу перенести отпуск с 13 июля. Указываю причину по семейным обстоятельствам. Отдел кадров просит разъяснить причину. Правомерны ли ее права? Обязательно разъяснять?
Читать ответы (1)
Ирина
13.03.2013, 14:34

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - что делать?

Мой сын написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в количестве 5-ти календарных дней, на что начальник отдела кадров прислал ответ, что работодатель не согласовал его отпуск (об отказе). Сын расшифровал семейные обстоятельства-поездка в другой город для подачи документов о вступлении в наследство, подписание договора купли-продажи квартиры. Эти обстоятельства так же посчитали не уважительными и не семейными. И еще приписал начальник отдела кадров (дословно) - к сожалению, у вас (т.е. у сына) есть право написать заявление об отпуске без содержания, а у работодателя есть право его не предоставить. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)