Проблемы с учетом трудового стажа - неучтенные годы работы, ошибки в трудовой книжке и отсутствие архивных данных
При исчислении трудового стажа для начисления пенсии комиссией ПФ не были учтены 10 лет работы, на основании того, что трудовая книжка заполнена с отступлением от инструкции ведения книжек. Наименование организации при приеме на работу не соответствует наименование организации в гербовой печати при увольнении. В архивы Москвы архив организации не передавался. Архивные данные отсутствуют. Свидетелей для подтверждения нет. Учетная карточка и профсоюзный билет во внимание, работниками ПФ, не принимались.
Какие действия следует предпринять для восстановления трудового стажа? Спасибо.
Здравствуйте, Евгений Александрович!
Да вы можете восстановить свой трудовой стаж.
Для этого необходимо обратиться в суд с иском в ПФР, в вашем случае по г. Москве, в качестве третьих лиц заявить работодателей, либо их правопреемников. При подаче иска сразу заявить ходатайство об обеспечении иска - сбор выписок из приказов, которые Вам не выдавались, в том числе справки из архивов.
Готовы предложить Вам сотрудничество в разрешении Вашего вопроса. Дополнительные консультации, по телефону, через сайт юридического отдела ООО "Филин", либо посредством электронной почты.
С уважением,
Денис Т.
СпроситьПосле увольнения из организации утеряна трудовая книжка. На новую работу я еще не устроилась. Хочу обратиться к бывшему работодателю для выписки дубликата. По одному из предыдущих мест работы организация ликвидирована, документы переданы в архив. Из архива получена справка, что в архивных фондах находится приказ о моем приеме на работу и сведения о приказе об увольнении из личной карточки, а сам приказ о моем увольнении в архивных фондах отсутствует. Подскажите, пожалуйста, является ли данная справка достаточным основанием, чтобы период работы в ликвидированной организации в дубликате трудовой книжки был включен в общий трудовой стаж?
Проблема подтверждения льготного стажа работы в строительстве - что делать без документов из архива?
В настоящее время я собираю архивные справки, подтверждающие льготный стаж работы на должности производителя работ в строительстве, для оформления досрочной пенсии. Но за период работы производителем работ в кооперативе «Тангид» в 1990-1991 г.г., документов кооператива в Московском городском архиве нет, т.к. в тот период сдача документов от организаций в архив была не обязательна (со слов работников архива). Поэтому архив может выдать только справку о том, что документы данной организации в архиве отсутствуют.
Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации будет ли достаточно записи в трудовой книжке о работе производителем работ в данный период и справки из архива об отсутствии документов? Или Пенсионный фонд не засчитает данный период работы производителем работ, как льготный стаж?
При назначении пенсии не принят трудовой стаж 3 года, т.к. в трудовой книжке не указано наименование организации. Как оформить письменные показания свидетелей для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии. Из архива подтверждение не дано.
Пожалуста, куда следует обратиться за подтверждением трудового стажа при начислении пенсии, если ПФР отправили в архив, но по архивным данным предприятие-работодатель ликвидировано, данные отстутствуют. В трудовой книжке запись имеется, в ПФР данные отстутсвуют?
Добрый день! Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд для признания факта трудовых отношений, имеющего юридическое значение.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Вы можете подтвердить трудовой стаж иными документами (например, профсоюзной книжкой, в которой указаны профсоюзные взносы). Из этой информации вполне можно выяснить сумму отчислений для будущей пенсии. При необходимости вопрос следует решать в судебном порядке, иногда документы (данные) относительно быстро находятся в данном случае.
Спросить
Если в ПФР данные отсутствуют, в архиве такие данные тоже не имеются, то для подтверждения стажа остается обращаться в суд.
Спросить
Пожалуста, куда следует обратиться за подтверждением трудового стажа при начислении пенсии, если ПФР отправили в архив, но по архивным данным предприятие-работодатель ликвидировано, данные отстутствуют. В трудовой книжке запись имеется, в ПФР данные отстутсвуют?
Елена, добрый день. Для подтверждения трудового стажа нужно обратиться в суд. Если есть сложности по составлению заявления, приезжайте. Также можем представлять Ваши интересы в суде. Доброго дня.
СпроситьПри оформлении пенсии обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 26 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована без сдачи документов в архив. При обращении в Архивный комитет, документов первичной организации не обнаружено.
Владимир добрый день, можете обратиться в суд для установления факта имеющего юридическое значение. В рамках гражданского дела можете установить указанные обстоятельства.
Спросить
Брать письменный отказ из Управления Пенсионного фонда в назначении пенсии за отсутствием надлежаще оформленной трудовой книжки. Собирать справки о ликвидации организации и отсутствии данных о ней в архиве, после чего обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта принадлежности трудовой книжки.
СпроситьКак правильно составить исковое заявление о включении в трудовой стаж отработанные года. При обращении в Пенсионный фонд РФ по назначению пенсии по старости пришел отказ о включении к пенсии трудового стажа около 11 лет. Пенсионный фонд ссылается на то, что записи о работе сделаны с нарушением правил, установленных Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятии... , а именно не соответствуют печати при приеме и увольнении с работы. Организация была расформирована и в архиве данных нет. Подскажите как быть. Спасибо!
Утеряна трудовая книжка. По одному из мест работы организация ликвидировалась. Документы переданы в архив. Из архива выдана справка о том, что в архивных фондах есть о приказ о приеме и данные о приказе об увольнении из личного дела. А сам приказ об увольнении в приказах по личному составу не обнаружен. Является ли данная справка подтверждение стажа.
Здравствуйте, Николай!
Да, является, если ПФ РФ не примет нужно в суде доказать. Успехов Вам.
СпроситьПроблема состоит в том, что при начислении пенсии отказываются учитывать 16 лет стажа, 10 из которых в трудовой книжке отражены, но нет ведомостей о заработной плате в архиве и организации (имеется профсоюзный билет), еще 6 лет не включают в стаж по причине несвоевременно заполненной трудовой книжке. Возможно ли восстановление трудового стажа в судебном порядке? Кто является ответчиком в данном случае? И следует ли уплачивать госпошлину за подачу искового заявления? Заранее спасибо.
С уважением, Анна.
Анна, здравствуйте!
Установление фактов,имеющих юридическое значение рассматривается в судебном порядке в особом производстве. В них нет ни истца, ни ответчика.
Рассмотрение таких дел оплачивается госпошлиной в размере 200 руб.
Обратитесь в суд с заявлением об установлении факта трудового стажа
СпроситьВопрос: Считается ли трудовая книжка не действительной? В трудовой книжке были сделаны исправления с левой стороны книжки, там где записываются приказы исправлений не было, считается ли трудовая книжка недействительной, если это первая запись. Для подтверждения рабочего стажа, были направлены документы пенсионным фондом, в архиве подтверждающих документов, не оказалось,, подтвердить наличие трудового стажа, а там 2 месяца невозможно. В архив документация организации не поступала. Почему нельзя считать трудовой стаж без этой записи и почему книжка считается не действительной?
В трудовой книжке были сделаны исправления с левой стороны книжки.Это где, интересно? На титульном листе?
На титульном листе трудовой книжки исправлять изначально неверные записи нельзя. Да Если исправления внесены не верно, то трудовая книжка может быть признана недействительной.
Если ошиблись при первичном оформлении трудовой книжки, то бланк считается испорченным. Его надо уничтожить и заполнить новый (п. 42 Правил ведения трудовых книжек).
А разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
СпроситьЗдравствуйте! Трудовая книжка нового сотрудника испорчена (обгорела), но все записи (титульный лист, данные о приеме на работу, увольнении, номера и даты приказов, печати, подписи) в ней не пострадали и читаются без проблем. Предыдущая организация (место работы) прекратила своё существование. Возможно ли выдать дубликат на основании имеющейся трудовой книжки без обращения в гос. органы (ПФ, Архив, суд) для подтверждения стажа? Если да, то каков порядок оформления нового документа?
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
Всего хорошего.
Спросить
Нужно ли вносить в дубликат данные о ранее выданной трудовой (номер, дата выдачи)? Если да, то где это указывается?
Спросить
Здравствуйте! Нет,не надо вносить данные о ранее выданной трудовой (номер, дата выдачи). В дубликат вносятся записи о приеме и увольнении. Образец заполнения можете посмотреть в интернете.
Спросить
