Мне в этом году исполнится 46 лет. и вдруг выясняется на работе, что у меня хватало вредного стажа и я могла уйти на пенсию в 45 лет. кто виноват в данной ситуации: отдел кадров, который меня не предупредил ( а я считаю, что это их обязанность) или моя некомпетентность в этом вопросе?

Мне в этом году исполнится 46 лет. и вдруг выясняется на работе, что у меня хватало вредного стажа и я могла уйти на пенсию.

Возможно ли приплюсовать северный стаж к вредному и выйти на пенсию в 56 лет?

Я работаю 7 лет на вредном производстве, дающему право выходу на пенсию в 55 лет при стаже 12,5 лет. В этом году мне исполняется 55 лет. Стажа вредного у меня не хватает, общий стаж - 36 лет. Можно выйти на пенсию в 56 лет, если вредного стажа 9 лет, в 57 лет, если вредного стажа 7,5 лет (так мне сказали в отделе кадров). На будущий год мне исполнится 56, а стаж будет 8 лет. В 1985 - 1987 г.г. я работал около двух лет на стройках БАМа, в районах, приравненных к районам крайнего севера. Вопрос: можно ли мой северный стаж приплюсовать к вредному и выйти на пенсию в 56 лет? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как получить пенсию по вредности при отработке 7.5 лет вредного стажа?

Мне в этом году исполняется 45 лет. я работаю рентгенолаборантом 18 лет. т.е 7.5 лет вредного стажа есть. Обратилась в пенс. Фонд о получении пенсии по вредности-они сказали что нужно отработать 10 лет вредного стажа и в 50 идти на пенсию. Так ли это? по закону мы должны относиться к 1 списку но в отлеле кадров сказали мы относимся ко 2. как поступать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Мама лишена пенсии на два года - кто несет ответственность и как вернуть потерянные средства?

Мама пошла оформлять пенсию по старости, при оформлении пенсии оказалось что она по горячей сетке (по второму списку) должна быть на пенсии еще 2 года назад. Обратилась в пенсионный фонд они сказали что виноват отдел кадров. Обратилась в отдел кадров сказали чтоя сама виновата. Однако 2 года назад в том же отделе кадров сказали что мне не положено. Кто виноват и что делать? Как вернуть деньги за 2 года.

Читать ответы (1)

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Необходимость доработки до 50 лет для получения пенсии по смешанному стажу - правомерность и возможность обращения в суд

В январе 2015 мне исполниться 48 лет. Служу в полиции. Хотел уйти на пенсию по смешанному стажу. Гражданский стаж-12 лет, армейский - 2 года, стаж работы в полиции-15 лет. однако в отделе кадров мне пояснили. Что я должен доработать до 50 лет, чтобы получать пенсию по смешанному стажу. Правомочно ли это утверждение и имеет ли смысл обратиться в суд?

Читать ответы (2)

Отдел кадров не предупредил о наступлении льготной пенсии

Я работаю рентгенлаборантом с 04.03.2003 года. Обязан ли отдел кадров предупреждать работника о наступлении права выхода на льготную пенсию? Мне.7.02.2010 г исполнилось 48 лет. Я была уверена что нужно отработать 7,5 лет и только потом я буду иметь право выйдти на пенсию. А оказалось что лица которым исполнилось 48 лет должны отработать 7 лет. У меня на 07,02.2010 г до 7 лет рентген. Стажа не хватило месяца, причём об этом я узнала в отделе кадров когда обратилась с просьбой посчитать мой льготный стаж. Кадровик меня заверила что подавать документы в пенсионный фонд мне нужно будет только в декабре 2010 (перед очередным днем рожд.) Я собрав все справки понесла их проверить в пенсионный фонд, а там мне сказали что я уже примерно полгода назад могла обратится за начислением пенсии. Кто виноват в том что я обратилась в пенсионный фонд с опозданием и могу ли я потребовать выплаты пенсии за эти полгода?

Читать ответы (1)

Почему при общем стаже 36 лет пенсия начисляется как за неполный стаж?

В апреле 2013 г. я оформился на пенсию по второму списку. На апрель 2013 г. общий трудовой стаж составил 36 лет из них 25 лет вредного стажа. При начислении пенсии берется стаж до 01.01.2002 г. У меня общий стаж на 01.01.2002 г. 24 года и вредного стажа на 01.01.2002 г. 12 лет 3 месяца. Получается, общего стажа не хватает 1 год и вредного не хватает 3 месяца, и пенсия начисляется как за не полный стаж, получается я не работал после 2001 года и 12 лет вредного стажа с 2002 г. по 2013 г. негде не учитываются и не входят в мой трудовой стаж и пенсию мне начисляли за неполный трудовой стаж т.е за 24 года. Вопрос в следующем, почему у меня при стаже 36 лет на 2013 г. при расчете пенсии считают, что у меня не полный трудовой стаж и соответственно не полная пенсия?

Читать ответы (2)

Отдел кадров отказал в перерасчете трудовой пенсии при увеличении стажа работы - правильное решение?

Мне была назначена трудовая пенсия по старости в декабре 2001 года, при страховом стаже, который составлял 22 года. Я оставила работу, но через некоторое время в 2006 году поступила на завод, где работаю до сих пор. Я обратилась в отдел кадров организации с просьбой предоставить мне документы для перерасчета пенсии. Я считала возможным пересчитать страховую часть трудовой пенсии, поскольку мой страховой стаж увеличился. В отделе кадров мне сказали, что теперь с увеличением стажа работы, перерасчет пенсии не производится. Правильное объяснение я получила?

Читать ответы (3)

Неверно начисленный стаж - Льготная пенсия оказалась под угрозой

У меня должна быть льготная пенсия, стаж должен быь 25 лет. Но отдел кадров когда посчитал мой стаж он оказался меньще. Как мне пояснили выходные дни и отпуска при начислениии стажа не учитываются. Я хочу знать-законно ли это или это просто уловка отдела кадров.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59