Нарушение прав работников - без стульев и скамеек в раздевалке, отсутствие места для гигиены. Какие документы регламентируют проблему и куда обратиться?
Работодатель убрал из раздевалки все стулья и столы и скамейки из душевой. Теперь при переодевании в рабочую одежду мы испытываем трудности (попробуйте без стула намотать портянки). В душевой некуда поставить шампунь и мыло. После душа ноги вытираем стоя на одной ноге.
Я уж не жалуюсь, что за 12 часов работы чай вынуждены стоя пить (столовая работает лишь один час).
Помещения раздевалки и душевой давно не ремонтировались - всё в ужасном состоянии.
Я понимаю, что наши права нарушены, но хочу узнать какие документы регламентируют эту проблему и куда нам обращаться?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
С недавнего времени у нас из операторской убрали все стулья и обязали работать стоя всю смену.
Коллега НГУ подвергается критике руководства из-за частых перерывов на чай и отсутствия активности
Проблема с возвратом - клиент заказал неверный размер стульев и упаковка нарушена
Нарушение прав и условий эксплуатации раздевалки в центре образования - анализ ситуации
Требования работодателя по переодеванию и принятию душа на вредном производстве - законные или незаконные?

На предприятии столовая закрыта так руководство запрещает теперь и чай пить лишь бы маски не снимали. Законно ли это?
Операции на левой и правой ногах - сколько времени можно оставаться на больничном и что делать
