Ограничение права на отпуск - могу ли я уйти в отпуск по своему желанию?
Я Шарифуллина Юлия работала младшем воспитателем в садике №31 ушла в отпуск 01.07.2014 2 недели отдохнула и уволилась. С 01.08. 2014 устроилась в сад №38 временно потом 08.10. 2014 оформили на постоянную работу. Хотела уйти в отпуск на 2 недели с 23.03.2015, потом на сессию с 06.03.2015 и в декретный отпуск с 22.04.2015. Но мне в ГОРОНО сказали что я так не имею право. Хотелось узнать правы ли они?
Основания для отказа есть.
Оплачиваемый отпуск должен быть вам предоставлен непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством.
Отпуск предоставляет полностью. Разделение отпуска на части только по соглашению сторон.ст. 125 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация