Вопросы по оплате неотгулянного отпуска при увольнении и необходимость написания дополнительного заявления
Я работаю в компании один год с 10.04.2014, сейчас собираюсь увольняться. Был в отпуске один раз в ноябре, подскажите пожалуйста заплатят ли мне за неотгулянный отпуск и нужно ли писать дополнительное заявление?
Я работаю в компании с декабря 2013 года, сейчас собираюсь увольняться (с марта 2016 г.). Подскажите пожалуйста должны ли мне при расчете оплатить неотгуленный отпуск за 2016 год?
Я работаю в ИП с февраля 2015 года. В отпуске была в сентябре 2015 года, сейчас собираюсь увольняться. Подскажите, положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении?
Работаю у ИП с 21 ноября 17 года один раз был в отпуске как правильно написать заявление на отпуск сейчас с оплатой всего неиспользованого отпуска. Или надо все же увольняться.
В статье 124 тК РФ сказано:Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
Вам же не предоставляют отпуск уже три года подряд Согласно ст 122 ТК РФ право на отпуск у вас возникло уже после шести месяцев работы у этого ИП,то есть с 22 мая 2018 года. За явление пишете такого содержания: Прошу вас на основании статей 122 и 124 Трудового кодекса РФ предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное с 21 ноября 2017 года время с оплатой всего неиспользованного отпуска.
Если Ваш ИП не предоставит вам отпуск то,собственно, у вас два варианта как действовать дальше:
1 Написать жалобу в инспекцию труда в связи с нарушением вашим ИП трудового законодательства. Тогда Ип привлекут к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, которое в полном объеме распространяется и на ИП. Сми понимаете подача такой жалобы непременно вызовет конфликт с ИП. Сложно в условиях конфликта вам будет работать. Увольняться и чтобы в расчет вошла компенсация за все неиспользованные отпуска
2.
Спросить
Михаил, доброе утро!
В шапке заявления указываете:
ИП...адрес.
От работника Фио,
Заявление.
Прошу предостаить мне отпуск за период с 2017-2021 года.
Рассчитать и выплатить отпускные.
Дата. Подпись.
Отпуск вам должны предоставить. Увольняться нет необходимости.
Правовое основание - ст. 124 ТК РФ.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Доброе утро Михаил
Ответ юриста, что вам не нужно увольняться если хотите получить компенсацию за все дни. неверный Компенсацию за все периоды не использованного отпуска вы вправе получить в случае увольнения .
Получить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска можно только при увольнении. Не нужно увольняться если отпуск перенесен.
Размер компенсации рассчитывается путем формулы:сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку, который нужно умножить на то количество дней, за которые вв хотите получить компенсацию.
Как составить заявление
В шапке пишется: справа -
Кому: полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель
должность и ФИО руководителя.
От кого: Ваши данные (ФИО) должность, адрес
"Заявление" - в середине
Указываете когда трудоустроились, период, за который предоставлялся отпуск, его длительность
Далее основание требования о предоставлении компенсации:
(в связи с увольнением по ст.___) и не использованных дней отпуска за период _______ вам положено количество дней, за которые вы хотели бы получить денежную компенсацию вместо положенных дней отдыха. Формула расчета выше.
Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у вас с оттиском печати с входящим номером.
Подпись, дата, год
Отпуск обязательно предоставляется ежегодно в количестве не менее 28 дней после 6 сти месячного периода работы. Не использованная часть отпуска компенсируется работнику ст.122-126 ТК.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией говорится в ст.126 ТК
Ежегодно предоставляемый отпуск должен быть использован в год его предоставления, что отражено в ст.124 ТК
Спросить
Здравствуйте, Михаил! Отпуск предоставляется согласно ст.123 Трудового кодекса РФ по графику отпусков. Однако согласно ст.124 Трудового кодекса РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.е. Вы вправе потребовать предоставления отпуска, который не был отгулян. Увольняться для этого не обязательно.
А вообще с согласия работодателя получить компенсацию можно, но это через небольшой обход закона и рекомендовать так делать я не могу, иначе работодателя могут наказать. Формально компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается в случае увольнения (ст.127 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях это возможно только в том случае, если остались неотгулянными дни отпуска сверх основного, который составляет 28 календарных дней. Если же весь неотгулянный отпуск состоит из основного, то предоставление компенсации за него без увольнения не предусмотрено. Но некоторые работодатели идут на хитрость: оформляют работнику отпуск, а в это время работник работает, вследствие чего ему мимо бухгалтерии оформляют отзыв. Впоследствии в счет отработанных дней с ним заключается доп. соглашение о выплате компенсации за отработанное время, но называют ее как-то иначе. Но это не совсем законно, насколько понимаете, но практика такая есть.
Спросить
Михаил, добрый день!
Такое заявление, как Вы описали в своём вопросе, Вам не удовлетворит Ваш работодатель - ИП.
Согласно статьи 124 ТК РФ
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска выплачивают только при увольнении.
Поэтому у Вас здесь два варианта, или заявлением на увольнение, и работодатель априори Вам выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск, или заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Вот Вам ссылка на образцы заявлений:
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
В шапке пишется: справа -
Кому: полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), ФИО руководителя и должность
От кого: Ваши данные (ФИО) должность, адрес
"Заявление" - в середине
Указываете когда трудоустроились, период, за который предоставлялся отпуск, его длительность
Далее основание требования о предоставлении компенсации:
(в связи с увольнением по ст.___) и не использованных дней отпуска за период _______ вам положено количество дней, за которые вы хотели бы получить денежную компенсацию вместо положенных дней отдыха. Формула расчета выше.
Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у вас с оттиском печати с входящим номером.
Подпись, дата, год
(ст. 122-126 ТК)
СпроситьРаботаю в организации три года и 4 месяца, один раз за три года ходила в отпуск остальные два года олучала компенсацию по 1000 рублей скажите пожалуйста сейчас я собираюсь увольняться положенна ли мне компенсация за неотгуленный отпус.
Здравствуйте! Да,положена компенсация из расчета 2,33дня за каждый полностью отработанный месяц.
СпроситьВопрос по поводу отпуска. В отпуске был в октябре 2016, потом не полный отпуск в июне 2017. сейчас по графику отпуск в октябре. Обязаны ли мне предоставить мне неотгуленный отпуск за 2017 год, или ждать октября, полтора года получится без отпуска.
Здравствуйте, Никита! В соответствие с действующим законодательством:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
при этом перенос отпуска возможен в следующих случаях:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьРаботаю в компании с 2013 года, последний раз была в отпуске в декабре 2015, увольняься хочу в феврале 2016, будет ли мне компенсация за не отгулянный отпуск?
Могу ли я рассчитывать на компенсацию за отпуск. Работаю год, в отпуске была один раз 8 месяцев назад, сейчас собираюсь увольняться.
Это зависит от того, какое количество отпуска вам положено в год и какое количество дней отпуска уже использовано Вами в течение рабочего года. Далее делается расчет возможных неиспользованных дней отпуска конкретно на дату увольнения.
СпроситьСгорает ли при увольнении в 2017 году отпуск, который был не отгулен в 2016 году. Компания в конце декабря 2017 года будет менять свое ООО, нас будут переводить в новое через увольнение. Кадровик просит сейчас писать всем компенсацию за неотгуленный отпуск, пугая тем, что скоро вступит закон о том, что неотгуленные отпуска сгорают.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст.127 ТК РФ.
СпроситьКомпенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении. Ст. 127 тк рф.
Ничего не сгорает и не собирается.
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьРаботаю в ООО три года в отпуске ни разу не был. собрался увольняться. Компенсация за неотгуленные отпуска автоматически должна быть при рассчете или дополнительно нужно писать заявление. Спасибо.
Здравствуйте! Компенсацию обязаны рассчитать и выплатить без дополнительного заявления
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Никакого дополнительного заявления писать не нужно. В последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой и полностью рассчитать - работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
