Как поступить в ситуации, когда руководитель угрожает увольнением из-за просроченного удостоверения сварщика?
Как мне поступить в этой ситуации! Началось с того, что я не вышел на работу в субботу (хотя по договору у меня 5 дневка) и не ответил на звонок руководителя. Руководство на этом предприятии очень наглое, но суть в другом. В понедельник руководитель мне говорит, что мы не нуждаемся в твоих услугах, пиши заявление по собственному желанию. Я отказываюсь писать, и говорю ему, что если вы меня увольняете сами тогда и пишите. (Речь даже не шла об оплате за выходные и праздничные в двойне). Руководитель согласился и говорит мне, что он всё ровно докопаеться и найдет причину, чтоб меня уволить. Проходит 2 дня он мне заявляет, что у меня просрочено удостоверение сварщика (а оно у меня просрочено уже лет 5 и принимал о/к на работу уже с просроченым удостоверением) пиши заявление о переводе в слесаря. Что мне делать?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Меня заставляют написать заявление по собственному желанию, якобы руководитель больше не нуждается в моих услугах. По сокращению увольнять не хотят. Заявление я писать отказываюсь.
Угрожают уволить по другим причинам. Что делать?
Спасибо.
Вы можете пожаловаться на притеснения работодателя в инспекцию труда или признать действия работодателя незаконными в суде. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьУ моего руководителя возникли проблемы с высшим руководством фирмы: ему не подписывали заявление на отпуск. В итоге, он в отпуск ушел с не подписанным заявлением, написав руководству фирмы, что если хотят уволить, то пусть это будет по собственному желанию. На следующий день после его ухода вывесили приказ о переводе моего начальника с должности руководителя на должность ИО руководителя. Разъясните, пожалуйста, что это означает, и законны ли действия руководства фирмы, ведь с этим приказом мой руководитель не был ознакомлен.
Уважаемая Елена, добрый день!
Порядок предоставления работнику отпуска определяется нормами трудового законодательства. Сроки предоставления отпуска работнику закреплены в графике отпусков на ежегодный календарный год, утвержденный приказом руководителя предприятия. Если работник требует предоставления ежегодного отпуска в соответствии с графиком, то его право законно и обоснованно; если работник просит предоставления отпуска в другой период, не указанный в графике отпусков, то отпуск предоставляется по согласованию с руководителем. В данной ситуации само заявление работника не является обоснованным основанием для предоставления отпуска, необходимо учитывать и нормы закона, и нормы локальных нормативных актов, принятых на данном предприятии. Что касается понижения в должности, то в любом случае это незаконное решения работодателя, так как такая мера воздействия даже в случае нарушения работником своих обязанностей не предусмотрена действующим трудовым законодательством, и такой приказ однозначно можно признать незаконным в судебном порядке.
СпроситьБыла на больничном 25 дней, прихожу на работу, а мне говорят, мы в твоих услугах не нуждаемся пиши по собственному, я в отказ, говорю сокращайте сама увольняться не собираюсь. А началось все с того что он один магазин здесь закрыл и переводит продавцов в другой и я как бы лишняя! Начальник говорит что сократить меня не может, потому что тогда ему нужно предоставить якобы рабочее место на 2 месяца. Что делать? Стоять на своем? Работаю у него пятый год.
Если мирно договориться не получается, то стойте на своем, пока стоиться.. Далее можно опять на больничный, может к тому моменту ситуация изменниться.. Главное с начальником отношения не накаляйте.. Всем все понятно.. кризис, и работы мало, а ртов не мало.
СпроситьНепосредственный руководитель хочет уволить меня только по тому, что ей так захотелось. ГОворит, что если я не напишу заявление по собственному желанию, она уволит меня по статье за невыполнение своих обязанностей. Вышестоящее руководство закрывает на эту ситуацию глаза и говорит, чтобы мы разбирались сами. 3 человека из четырех в коллективе не хочет продолжать работать с ней из-за ее некомпетентности. Как поступать в данной ситуации? Можно ли потребовать у вышестоящего руководства смены руководителя?
Невыполнение должностных обязанностей необходимо доказывать- если Ваш руководитель необоснованно уволит Вас, то судебным решением Вас восстановят на работу, обяжут организацию выплатить вынужденный прогул, пени на невыплаченную вовремя зарплату. Потребовать смены руководства можно
, но основания должны быть
Мне говорит мой линейный руководитель, чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнение линейный руководитель объясняет так, что при переходе в другую организацию (директор организации один и тот же) я не прошла службу безопасности моих анкетных данных заполненные мной 15.10.15 г. 28.10.15 г мой линейный руководитель вызывает меня к себе и говорит чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но на мой ответ что я не буду писать заявление, а мне нужны письменные объяснение от службы безопасности по какой причине меня не переводят в другую организацию. Мой руководитель отвечает таким образом: Если не напишешь по собственному уволим по статье! Я спросила по какой статье, мне объяснили не сдача тестов при переходе в другую организацию. Я говорю своему руководителю: Что мне нужны письменные подтверждения результаты проверки службы безопасности, т.к вы утверждаете что меня увольняют только по этому поводу. Руководитель отвечает: Это мои догадки что тебя службы безопасности не пропускает и поэтому пиши заявление на увольнение по собственному, иначе будет по статье. Скажите пожалуйста на каком юридическом основании и какой статьей аргументируйте действие линейного руководителя?
Добрый день!
Юридической аргументации действий Вашего руководителя нет. Это называется "самодурство и произвол". Рекомендую написать по данному факту жалобу в комитет по труду, а также заявление в прокуратуру. Иначе, если Вы не будете отстаивать свои права, то окажетесь на улице без работы. Либо по собственному, либо с записью. Нужна будет помощь обращайтесь.
СпроситьКак получить оплату за работу в праздничные дни? Добрый день, в 2014-2015 г. я работал в праздничные дни, всего таких дней было 15. Работодатель никак не фиксировал работу в праздничные дни и даже в табеле учета рабочего времени. Сейчас у меня встает вопрос об увольнение по собственному желанию, есть подозрения что в конечном расчете мне не оплатят часы отработанные в праздничные дни. Ситуация усугубляется тем, что меняется руководитель и если старый руководитель без проблем подтвердил бы для отдела кадров отработку этих праздничных дней, то новый сомневаюсь что подтвердит. Как добиться оплаты своих отгулов? Можно ли взять подписи старого руководителя подтверждающие что я работал в праздники? Или может быть написать какое то заявление с подписью старого руководителя? Подскажите, как действовать в данной ситуации?
Алексей, Вам надо обратиться в суд с иском, Вы можете использовать те или иные документы в суде , можете также привлечь бывшего руководителя и др.
СпроситьМогу ли я подать жалобу в КТС о том, что меня заставляют написать заявление по собственному желанию, якобы руководитель больше не нуждается в моих услугах. По сокращению увольнять не хотят. Заявление я писать отказываюсь. Угрожают уволить другими способами. Спасибо.
Здравствуйте как должны поступить руководители если работник переходит на другое предприятие переводом с согласия двух предприятий работник до 23 декабря в отпуске и в связи с этим ему не отдают документы с предприятия только за 3 дня до окончания отпуска перевод пройдет в другой регион прав ли руководитель.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Напишите работодателю письменное заявление о выдаче документов. При отказе жалуйтесь в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьНа работе я написала заявление об уходе по собственному желанию. Мой график работы: вторник-суббота, воскресенье понедельник - выходные дни. Т. о. мой последний рабочий день выпадает на субботу. И, хотя я подала заявление ровно за 2 недели, мой руководитель вынуждает меня перенести последний день с субботы на понедельник, мотивируя это тем, что в суб. меня рассчитать не может. Имеет ли он на это право? Я согласна уйти раньше, т.е. в пятницу, он отказывает мне в этом.
У меня такая ситуация. 17 июня 2015 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию. Через два дня, по сложившимся обстоятельствам сказал руководителю, что передумал и в тот же день порвал своё заявление. Проходит две недели и руководитель говорит, что я уже уволен и не допускает до работы т. к. заявление было зарегистрировано и нужно было его отзывать в письменной форме и заставляет снова писать заявление. Подскажите пожалуйста что мне делать?
Подавайте исковое заявление в суд о восстановлении на работе.
У работодателя отсутствует основание для увольнения. Отсутствует оригинал Вашего заявления об увольнении.
Спросить
