Увольнение по соглашению сторон без должностей и подписи - законно ли это и какие требования могут быть предъявлены компании?

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если Вы уволитесь по собственному желанию, то Вам не обязаны выплачивать выходное пособие.

Если согласитесь на увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада, то требуйте, чтобы размер выплаты прописали в соглашении, иначе могут не выплатить.

Без Вашего согласия по этим основаниям Вас уволить не могут.

Для законного увольнения по сокращению должно быть письменное уведомление за 2 мес.

При увольнении по сокращению выплачивается средний заработок за месяц, а не оклад. В расчет среднего входят и премии, и сверхурочные.

Также за Вами сохраняется средний заработок и за второй месяц, а если в течение 14 дней встанете на учет в службу занятости, и Вас не трудоустроят, то сохраняется средний заработок и за 3 месяц.

При увольнении по соглашению сторон, если эти выплаты не предусмотрены соглашением, ничего не выплатят.

Приказ о сокращении подписывать не давали, а сокращают со дня на день, разве это не нарушение? могу ли я потребовать с компании единовременную выплату в размере 2 или 3 окладов?на биржу занятости они тоже нас не поставили