В бюджетной медицинской организации работают врачи-стоматологи всех специальностей. Какая выплата за вредность труда им положена и можно ли (без предоставления других оснований) производить эту выплату на основании только ст. 147 ТК РФ в размере 4% от мин. должностного оклада?

---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответ на ваш вопрос можно дать ознакомившись с локальными НПА.

Выплата за вредность труда в бюджетной медицинской организации для стоматологов всех специальностей - возможно ли осуществлять выплату в размере 4% от минимального должностного оклада только на основании статьи 147 ТК РФ?

Права ветерана труда - наличие соцпакета и размер выплаты

Я - ветеран труда, получаю за это выплату в размере 658 рублей. Положен ли мне соцпакет как ветерану и могу ли я его получать деньгами? Или мне положено пособие только по одному основанию, предполагающему самый высокий размер выплаты?

Читать ответы (1)

Не выплачиваются средства к отпуску другим работникам в государственном бюджетном образовательном учреждении

У нас государственное бюджетное образовательное учреждение. Согласно Положению об оплате труда всем работникам положена единовременная выплата к отпуску в размере 1 оклада. Министерство образования подтвердило выплату только педагогическим работникам, хотя в Положении говорится обо всех работниках. Я являюсь административным работником. Как заставить министерство выплатить средства остальным работникам? Куда мне можно обратиться?

Читать ответы (1)

Необходимо обсудить недоплату на основе трудового договора

В моем трудовом договоре прописано, что моя заработная плата состоит из должностного оклада в размере 12000 рублей/мес, а по определению Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Т.е ниже 12000 руб. работодатель мне не может выплатить, я правильно понимаю. А мне заплатили 10440 руб.

Читать ответы (2)

Выполнение работы заведующей производством в школьной столовой - право на компенсацию за вредность труда?

Работаю заведующей производством в школьной столовой. Должна ли мне выплачиваться выплата компенсационного характера 4% от должностного оклада за вредность труда?

Читать ответы (1)

Размер единовременной выплаты в отпуске для работника с неполным рабочим днем

К отпуску положена единовременная выплата в размере 1 оклада (6715 р). Человек работает неполный рабочий день (0,75 ст). Какой размер будет единовременной выплаты? 1 оклад или пропорционально 0,75 ст-5036,25 р?

Читать ответы (1)

Оклад и премия для председателя работающего в организации по совместительству.

Председатель работает в организации по совместительству. Председателю устанавливается пяти - дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. На основании Положения о порядке организации оплаты труда, принятого в Организации, Председателю выплачивается: - *должностной оклад в размере 20500 руб. в месяц; - *премия за текущие результаты основной деятельности в размере до 50 % должностного оклада на основании Положения; - *материальная помощь к ежегодному отпуску в размере до двух месячных должностных окладов. *Примечание: указанные элементы оплаты труда исчисляются пропорционально отработанному времени. ВОПРОС: КАКОЙ оклад выплачивается в размере 10250 руб. в месяц ИЛИ 20500 руб.? И премия за текущие результаты основной деятельности в размере до 50 % должностного оклада КАКОГО?

Читать ответы (1)

Имею ли право работодатель включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе?

Работаю в сельской местности врачом, нам положена выплата за работу на селе 25% от должностного оклада, а так же соут 4 %. Оклад у меня складывается из должностного оклада и повышения оклада (по приказу) В расчетном отделе говорят, что надбавка за село и соут уже входит в мой оклад. Имею ли право работодатель включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе?

Читать ответы (7)

Спор о расчете оплаты труда за работу в выходные дни в казенном учреждении

Я работаю в казённом учреждении, сотрудник нашей организации работал в выходные праздничные дни 05.01.2013 и 08.01.2013 года, ему была произведена оплата в двойном размере должностного оклада (согласно положению об оплате труда организации) без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера. Согласно положения нашей организации выплата была произведена правильно, но сотрудник который работал в выходные дни не согласен с расчетом и претендует на расчёт с учётом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера (выплаты за сложность, напряженность, надбавку за выслугу лет в гос учреждениях; премии). Как нам поступить в этой ситуации. Правильно ли был нами произведен расчёт.

Читать ответы (1)

Вопрос о легальности отмены выплаты стимулирующего характера в бюджетной организации

Работаю в бюджетной организации, у нас заработная плата состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. При трудоустройстве в свою организацию мне была установлена доплата стимулирующего характера за сложность и важность выполняемой работы, установлена была приказом руководителя без ограничений по сроку, в трудовом договоре эта доплата прописана не была, платили ее 2 года, потом перестали платить, приказ об отмене не издавался и естественно приказ о снятие доплат не подписывался. В положении об оплате труда прописано что выплаты устанавливаются приказом директора в пределах бюджетных ассигнований, а так же изменение размера и отмена тоже оформляется директором. Правомерно ли с меня сняли выплату стимулирующего характера? И что мне делать?

Читать ответы (1)

Необходимость стимулирующей выплаты за выслугу лет в бюджетных учреждениях

Скажите, стимулирующая выплата за выслугу лет в размере 10% (20%,30%) от должностного оклада являются обязательными? Работаю в государственном бюджетном учреждении.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Красноярск - онлайн услуги юристов