Ольга
27.02.2014, 21:04
Нарушение процедуры сокращения сотрудника без уведомления центра занятости - ответственность работодателя и возможные действия
Читать ответы (1)
Нарушена ли процедура увольнения, если при сокращении не была подана информация в Центр занятости?
Здравствуйте! Если речь идет о массовом сокращении-да!
СпроситьВ соответствии с п. 2 ст. 25 "Закона о занятости" работодатель обязан уведомить центр занятости о сокращение за два месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация