Срок временной регистрации для граждан Казахстана и ответственность за уплату налогов при трудоустройстве
Каков срок на данный момент временной регистрации для граждан Казахстана. При трудоустройстве, налоги обязан платить работодатель? Т.е., как при приеме на работу для граждан РФ?
Добрый день! "Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться.
Иностранный гражданин обязан ежегодно подавать в УФМС РФ уведомление о подтверждении своего проживания в РФ."
Работодатель обязан платить 30№ подоходного налога за работника.
СпроситьНа работу устраивается гражданин Казахстана. В паспорте есть разрешение на временное проживание. Вопрос: т.к. Казахстан относится к соглашению ЕАЭС, то для данной категории граждан действует порядок приема как и для граждан РФ. Прошу уточнить, какие органы необходимо уведомить о приеме данного гражданина на работу и в какой срок? Спасибо.
Да, это так.
Казахстан - член Евразийского экономического сообщества.
Но нужно уведомить полицию о заключении трудового договора с иностранцем.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в ст. 13 даёт три дня.
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Спросить
Здравствуйте. У вас есть в этом случае обязанность по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора п 8 ст 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 07.03.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте!
Согласно пункту 4.7 статьи 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции - МВД.
Форма уведомления установлена Приказом ФМС России от 08.12.2014 № 640 (приложение № 19:уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства).
Спросить
Налоги и декларации при приеме на работу гражданина Узбекистана - порядок и обязанности работодателя
При приеме на работу гражданина узбекистана какие налоги платит работодатель? И какте декларации составляет, каков порядок приема на работу?
Ольга Здравствуйте!
Вам нужна консультация? Пишите мне в личку, я могу вам помочь.
С Уважением
СпроситьСуществует ли на данный момент правка в трудовом кодексе о поступлении на работу граждан Украины, а точнее ЛНР и ДНР? Существуют ли какие-то льготы для грэтой категории при поступлении на работу? Очень сложно... мы оказались заложниками ситуации, работодатель отказывает при приёме на работу, только граждане РФ, но возвращение на данный момент в Украину для нас жизненно опасно! Может всё таки временно существуют какие-то льготные условия для ЛНР и ДНР и не все работодатели в курсе временных правок? На что мы можем рассчитывать! За ранее благодарю!
льгота одна - вам продлевают срок пребывания в РФ без выезда на родину. Однако работать можно только получив либо разрешение на работу, либо взяв патент, либо оформив статус беженца или временного убежища.
Спросить
Скажите, пожалуйста, обязан ли рабртодатель требовать при приеме на работу у граждан России не москвичей регистрацию по месту пребывания в Москве. Постоянная регистрация по месту жительства в России имеется.
Нет не обязан. Граждане РФ, независимо от места регистрации, имеют равные права, в том числе и на труд. Отказ в предоставлении работы из-за отсутствия регистрации незаконен и может вызвать негативные последствия для работадателя, в случае обращения в суд.
СпроситьУ граждан с инвалидностью имеются особые права на работе. Нужно ли предоставлять документы работадателю при трудоустройстве на работу для пользованиями особыми правами, или есть возможность уже после трудоустройства заявить об инвалидности?
Здравствуйте! В данном случае нужно изначально предоставить все необходимые сведения и документы при устройстве на работу. Если Вы заявите после трудоустройства, то следовательно Вы введете в заблуждение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Представьте удостоверение об инвалидности.
Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.Спросить
--- Здравствуйте, нет нельзя, заявить об инвалидности обязаны при трудоустройстве, возможно что у вас не рабочая группа инвалидности и работодатель не имеет права вас принимать на работу. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте, Никита.
Трудовой кодекс не обязывает Вас предоставлять информацию об инвалидности при трудоустройстве.
ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Если это требуется законодательством, то Работодатель изначально потребует прохождения медкомиссии.
Спросить
Добрый день. В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, документов об инвалидности нет (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Но как правило работодатели спрашивают о наличии инвалидности. При этом Вам не имеют право отказать в трудоустройстве, если у вас соответствует квалификация и нет медицинских противопоказаний по данной должности.
С уважением, Баландина Ольга.
СпроситьКакой трудовой договор действителент при временном трудоустройстве, когда работадатель не платит налоги за наемного работника?
Я гражданка Казахстана, есть желание приехать в Россию и устроиться на работу, не меняя гражданства. Слышала, что совсем недавно вышел новый документ, ужесточающий трудоустройство на работу иностранных граждан.
Я инженер с опытом работы и большим стажем.
Нет ли ограничений у российского работодателя в приеме на работу иностранных граждан?
Каковы мои действия:
По приезду в Россию получить временную регистрацию и в течении 3-х месяцев обязательно устроиться на работу?
Здравствуйте! регистрацию получить нужно будет обязательно, а работу не обязательно в течение 3-х месяцев.
СпроситьПро Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.
При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
к сожалению требовать трудовую книжку следовало ДО заключения трудового договора и только тогда можно было отказать в трудоустройстве. А после заключения трудового договора работник уже трудоустроен и работодатель обязаны допустить работника к работе.
Если работник не предоставил трудовую книжку, то вы конечно можете как ждать пока он ее принесет, так и завести новую. Но Вам необходимы объяснения о прчиинах отсутствия у него трудовой книжки, чтобы он потом не заявил что это работодатель ее потерял. В общем составляйте акт об отсутствии трудовой книжки, требйете объяснительную с работника - это Вас подстрахует на случай дальнейших проблем с работником.
кроме того, для заведения новой трудовой необходимы справки с предыдущих мест работы работника.
СпроситьВ какой срок с момента трудоустройства работодатель должен оплатить работнику расходы за прохождение медкомиссии при трудоустройстве в организацию пищевой промышленности? (ст. 213 ТК РФ) Законна ли позиция работодателя о компенсации таких расходов после прохождения испытательного срока 3 месяца?
В нашей городской поликлинике соискателем на вакансию врача является гражданин Казахстана, у которого нет российского гражданства, а диплом о медицинском образовании тоже из Казахстана.
ВОПРОСЫ:
1. Какой порядок установлен законом для принятия на работу иностранных граждан?
2. Какие действия нам надо совершить, чтобы законно принять этого иностранного гражданина на работу?
3. Какие документы этот гражданин должен нам предъявить при поступлении на работу?
4. Какие налоги, иные отчисления, наша поликлиника, как работодатель, должна платить за иностранного работника?
5. Какая ответственность для работодателя установлена за нарушение порядка приема на работу иностранных граждан?
Надеемся на вашу помощь.
Большое спасибо!
Антон, г. Ульяновск.
Уважаемый Антон.
Порядок приёма на работу иностранных граждан установлен ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
Коротко - он должен иметь разрешение на работу, после заключения с ним трудового договора работодатель в течение 3 дней должен известить об этом ОФМС, налоговые органы, и службу занятости.
В течение первых 180 дней (с даты его въезда в РФ) - налогообложение как для иностранного гражданина - 30 %, Далее - как для гражданина РФ.
Ответственность предусмотрена КоАП РФ (штраф до 800 000 рублей).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьВ нашей городской поликлинике соискателем на вакансию врача является гражданин Казахстана, у которого нет российского гражданства, а диплом о медицинском образовании тоже из Казахстана.
1. Должна ли наша организация в этом случае иметь разрешение на прием на работу иностранных граждан? Если да, то как нам получить это разрешение?
2. Нужно ли подтверждать диплом врача из Казахстана и в каком порядке это сделать?
Спасибо.
Спросить
Необходимую информацию Вы можете получить в Ф.З от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Спросить
