Могу ли я устроиться на вторую работу, если в трудовой книжке нет записи об увольнении с первого места работы?

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).

Трудовые книжки должны храниться у работодателя и выдаваться работнику только при увольнении (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 35 - 37 Правил).

При увольнении в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись об основании и причине прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, разд. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил).

Таким образом, отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы является достаточным основанием полагать, что трудовые отношения работника с соответствующим работодателем не прекращены.

Исходя из этого вносить запись о приеме на работу работнику, у которого не заполнены сведения о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем, неправомерно.

Да, можно. Можете написать заявление на электронную трудовую книжку на основном месте работы и принести справки с прежнего места работы.

Уважаемая Зоре г. Симферополь!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При этом, если это по совместительству то Запись от 2017 года в трудовую книжку можно сделать и после записи от 2020 г

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 28.09.2020 г.

Обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений.

Работодатель вообще производил отчисления в фонд социального страхования или нет? Или Вы работали как говорят в "народе" не официально? Для дальнейшего трудоустройства на другую работу вам эта запись, или ее отсутствие ни какой роли не сыграет, так что можете устраиваться. О этой работе Вы можете отразить информацию в резюме можно написать место работы и профессиональный опыт, при необходимости дать контактный телефон. В дальнейшем относитесь более внимательно в выборе работодателя и обязательно заключайте трудовой договор (контракт), к то му же второй экземпляр обязательно оставляйте у себя это Ваша гарантия и Ваше подтверждение места работы. Удачи.

Здравствуйте Александр, Вы можете взять на предприятии, где Вам сделали неправильную запись выписку из приказа об увольнении. С уважением

Уважаемый Илья!

Принять работника на основное место работы, после того как он уволится ВЫ можете только в том случае, если та должность, которую он занимал по совместительству, предусматривает вакансию на основное место работы.

Поэтому запись может быть таковой: уволен с основного места работы - переведен с должности , занимающей по совмещению, на основное место работы по собственному желанию. Любая запись удостоверяется печатью.

С уважением,

запись о работе по совместительству делается ОК по основному месту работы, на основании справки от работодателя по совместительсту. банк скорей всего интересут место вашей постоянной работы, а о работе по совместительству предоставьте банку договор с раотодателем, это будет подтверждением что у Вас есть доход.

Исправьте номер записи (нумерацию). Об исправлениях посмотрите Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, п. 27, ну и про основания внесения исправлений не забудьте. Возникнут затруднения - обращайтесь.

Должны принять, им по большому счёту не так эта запись важна как вам.

Здравствуйте. Это возможно.

Сразу можно ответить, что нет, не вносится.

Будет, если Вы попросите об этом работодателя.

Статья 66. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

можете сделать трудовой договор на 2й работе, и взять свою трудовую и сделать запись