Работник склада стал жертвой сокращения штата - почему директор ищет повод для увольнения и как защититься?
У меня такая ситуация, у нас на работе в связи с сложившейся экономической ситуацией в стране, директор сокращает штат, я работаю на складе в должности оператор складского учета (придумали название в отделе кадров), хотели учетчика, директор до сих пор так мою должность и называет, теперь он ищет любую ситуацию, чтобы меня уволить, якобы остатки на складе не идут, но я работаю на компьютере в программе 1 с, делаю внутренние и всякие другие перемещения с арендованных складов, приходы, т.е.первичную документацию, на основании документов, поданных кладовщиками и что не идут фактические остатки на складе, я по моему мало имею отношения, претензий к моей непосредственно работе ни разу не было, ни одного выговора я не получала, нареканий то же не слышала, работаю 1 год и четвертый месяц, на каком основании меня могут уволить и по какой статье и могу ли я обратиться куда то за помощью.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьМогут уволить по сокращению штатов, при этом должны предупредить за два месяца и выплатить выходное пособие.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация