Как принять на работу внешнего совместителя на более чем 0,5 ставки при наличии высокой заинтересованности?
На каких условиях можно принять на работу внешнего совместителя более чем на 0,5 ставки, если в конкретной кандидатуре есть крайняя заинтересованность?
Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. В этом случае работодатель вправе:
внести в штатное расписание изменение, добавив в него должность с более высокой квалификацией с количеством штатных единиц-1/2 и с соответствующим размером должностного оклада;
определить сотруднику-совместителю оплату в зависимости от выполненного объёма работ. Это условие в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.
Спросить
Скажите пожалуйста на какую ставку (в данном случае требуется на 0,9 ставки) можно принять внешнего совместителя, если на основной работе он работает на полной ставке?
Добрый день. Оплату вы долдны высчитать согласно ваешго штатного расписания, полного оклада и кол-ва часов, который внешний совместитель будет находиться у вас.
СпроситьМожно ли принять на работу сторожом внешнего совместителя на 0,93 ставки при условии что он работает на основном месте на 1 ставку с 8-17 ч. (40 ч в нед)
Добрый день! Вам надо руководствоваться нормами Трудового права. В данном случае - можно принять совместителя на указанных условиях. Вы ни чем не рискуете, если действительно сторож вам нужен и у вас нет другого сторожа.
С уважением.
Спросить
Сокращение внешнего совместителя на 0.75 ставки в условиях, приравненных крайнему северу-выплаты, если основное место работы сохранено.
Здравствуйте. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.
Т.е. все тоже самое как и при сокращении с основного места работы.
СпроситьМожно ли принять сотрудника - внешнего совместителя - на должность заместителя директора образовательной организации. Если да, то на каких условиях? Если нет, то почему?
Если установили себе такую ставку - можно.
По условиям - как внешнего совместителя, раз оговорили это.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно, ограничений по этому поводу трудовое законодательство не устанавливает.
СпроситьКакая ответственность грозит Работодателю, если он допустил превышения у совместителя установленных законодательством норм работы более, чем на 4 часа в день, принят более 0,5 ставки и неправильно отразил это в трудовом договоре, т.е. внешний совместитель принят на 0,9 ставки и сумма заработной платы указана в трудовом договоре равной 0,9 ставки умноженной на полный оклад.
Объем работы совместителя указывается при заключении трудового договора и завит от характера выполняемой работы. Вы не указали на какую должность приняли совместителя и мог ли он свою работу выполнять за пределами организации.
Спросить
Елена. А где нарушения то?
В договоре написано принят на 0,9 ставки, вот и работает по данному времени.
Если принят на 0,5 ставки, значит надо переделать трудовой договор
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Гражданско-правовая за недоплату работнику заработной платы и административная за нарушение норм трудового законодательства.
Спросить
КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьМожно ли оформить генерального директора фирмы как внешнего совместителя? И на какую ставку: обязательно не более 0,5, или можно 0,9 ставки. При условии, что он же является генеральным директором другой фирмы (основная работа) на полную ставку?
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Спросить
Здравствуйте. Руководитель организации - это лицо, которому доверено ежедневное решение вопросов, возникающих в ходе ее хозяйственной деятельности. Работодатель вправе ожидать, что руководитель проявит свои личные качества и профессиональную квалификацию в ежедневном руководстве организацией.Очевидно, что этому может препятствовать занятость руководителя на других должностях, а также осуществление им иной деятельности, которая будет отнимать у него значительное время и тем самым препятствовать выполнению им своих обязанностей. Учитывая эти обстоятельства, ст. 276 ТК РФ предусматривает, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности и заключать трудовые договоры с другими работодателями только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).Если же устав организации запрещает руководителю осуществлять какую бы то ни было работу помимо руководства текущей деятельностью организации, нарушение этого запрета может быть расценено как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и повлечь увольнение такого руководителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК. Запрещение на работу по совместительству или занятие предпринимательской деятельностью, которая может вступить в противоречие с интересами организации, должно быть закреплено в заключаемом с руководителем трудовом договоре. Изъятием из этого правила является участие руководителя, с согласия организации, в советах директоров иных юридических лиц, если это необходимо для обеспечения интересов организации, например в органах управления дочерних структур.
Однако в этом случае руководитель должен иметь достаточно времени для надлежащего исполнения возложенных на него обязанностей по руководству организацией.
Законом может быть запрещено руководителю и работу по совместительству. Так, в соответствии со ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
СпроситьМожно ли уволить сотрудника - внешнего совместителя, так как принят новый сотрудник на постоянную работу, но совместитель при этом находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте, Ирина!
Увольнение совместителя на основании ст. 228 ТК РФ происходит по иницативе работодателя, а в соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнние работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, а также ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Следовательно в вашем случае увольнение будет незаконным.
СпроситьХотим уволить внешнего совместителя и принять на его место кандидата на основное место работы. Или мы должны сначала совместителю предложить переход на основное место.
Здравствуйте. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с предупреждением об увольнении, рекомендуем зачитать ему названный документ вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Таким образом, у работодателя будет доказательство того, что он выполнил требование ст. 288 ТК РФ и предупредил работника об увольнении.
Спросить
Никакого перехода вы предлагать не должны. Можете просто уволить в связи с принятием работника на постоянную работу (ст. 288 ТК РФ). Это Ваше право. Оно ничем не обусловлено. Его просто нужно ПРЕДУРЕДИТЬ о том что договор будет прекращен. А не предложить что-то еще.
_
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить"Хотим уволить внешнего совместителя и принять на его место кандидата на основное место работы. "
Вы обязаны совместителю предложить любые вакансии, имеющиеся у работодателя.
Включая основное место.
Ст. 81 ТК РФ обязывает.
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Спросить
Не обязаны предложить.
Если у Вас работает по совместительству значит у работника есть основное место работы.
Здесь ст.81ткрф не применяется.
Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте. Если договор заключен на неопределенный срок то нужно основание нарушение дисциплины и т.д либо, собственное заявление от совместителя, либо по соглашению сторон. Как вариант сокращение должности с предупреждением за 2 месяца и выплатой компенсаций ст 180 ТК РФ.
Спросить
Вправе уволить, уведомив за 2 недели. Предлагать переход не обязаны. В уведомлении стоит указать, что другой работник будет принят на основное место работы, т.е. о наличии оснований ст. 288 тк рф.
.
ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьВ силу 288 ТК вы ничего не обязаны предлагать внешнему совместителю так как вы принимаете на работу работника для которого данная работа будет основной. Вызовите совместителя объясните ему и оформите увольнение,предупредив письменно под роспись за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. это основание расторжения трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон.
Спросить
Конечно, вы не обязаны предлагать совместителю основное место. Ведь оно у него уже есть. В противном лучае он бы оформился к вам как к основному работодателю. Трудовое законодательство предусмотрело дополнительное основание для увольнения совместителя в ст. 288 ТК РФ в тех случаях , когда с совместителем заключен бессрочный трудовой договор , а работодатель предпочитает принять на работу работника, для которого данная работа будет основной (по трудовой книжке). Достаточно письменно уведомить этого совместителя об увольнении в связи с приемом на работу другого работника не менее чем за две недели.
Спросить
