
Юлия
15.10.2014, 10:23
Возможно ли принять на работу гражданина Украины без получения КВОТы
Читать ответы (1)
У нас принят на работу гражданин Республики Молдова, имеющий разрешение на временное проживание (с 22.03.12 по 22.03.15. 17.03.15 он получил вид на жительство сроком с 20.01.15 по 20.01.20. А вот прописку ему продлят только 24.03.15. Как поступить в таком случае? Сделать доп. соглашение с указанием изменения условий его проживания на территории РФ или уволить его 22.03.15 и принять снова - когда зарегистрируется? Но ведь вид на жительство на этот срок у него есть и право на работу тоже сохраняется?
Увольнять его нет никаких оснований.
Наличие или отсутствие прописки не может влиять на действие трудового договора
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 429 Поиск Регистрация
