Михаил
17.08.2019, 12:29
Отказ от обязательств
Может-ли работник отказаться от подписанных им Обязательств о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну?
Читать ответы (2)
Включение пункта о неразглашении коммерческой тайны в трудовой договор работника государственного образовательного учреждения - правомерно или нет?
• г. Евпатория
Правомерно ли включение в трудовой договор работника государственного образовательного учреждения пункта о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
19.03.2015, 10:59,
г. Москва
Нет. Предприятие государственное....
СпроситьЕвпатория - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Наталья
27.11.2009, 21:25
Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну?
Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну?
Читать ответы (1)
Алексей Владимирович
07.01.2014, 21:40
Подача иска на работодателя из-за невыплаты переработки
Подаю иск на работодателя, касающийся невыплаты переработки. Одним из доказательств моей правоты является журнал несения дежурств. В Обязательстве о неразглашении коммерческой тайны, которое я подписал при приеме на работу, в перечне сведений, составляющих коммерческую тайну, есть пункт служебная документация. Если в суде я собираюсь представить этот журнал, будет ли это являться разглашением коммерческой тайны и что за это грозит?
Читать ответы (1)
Лариса
13.12.2013, 10:51
Легальность включения суммы штрафа за разглашение коммерческой тайны в соглашение и риски для работника
При составлении соглашения о коммерческой тайне работодателем включен пункт о сумме штрафа за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну в размере 5 млн. руб. с сотрудника. Правомерно ли это? В случае подписания соглашения с такой конкретной суммой есть ли какой-то риск для работника?
Читать ответы (3)
Елена
09.02.2010, 18:27
Должен ли новый директор заключать новый трудовой договор с работниками?
У нас в образовательном учреждении сменился руководитель. Трудовые договоры были заключены со всеми работниками школы. Должен ли новый директор заключать новый трудовой договор с работниками? Так мне был представлен трудовой договор, в котором директор пишет, что я была принята на работу 3 года назад на должность учителя биологии с возложением обязанностей по заведованию кабинетом (хотя в трудовой книжке запись о приеме на должность учителя биологии). Кроме того, в новом трудовом договоре директор вписывает столько обязанностей работника, которые, несомненно, выгодны ей. не работнику или такие пункты, которые не соответствуют типу и виду учреждения. Так например: не разглашать и защищать сведения, составляющие профессиональную тайну работодателя (у нас школа, а не секретный объект); или возместить работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет профессиональную тайну; или выполнять функции классного руководителя (а эта обязанность, как было раньше, только добровольная и включение этого пункта в трудовой договор лишает учителя отказаться от классного руководства).
Читать ответы (2)
Иван Андреевич
16.12.2014, 23:31
Нарушение условий трудового договора - грамотное решение вопроса об увольнении работника и неразглашении коммерческой тайны
Работник подписал в июле заявление о приеме на работу с исп сроком 3 мес, а также документ о неразглашении коммерческой тайны. Оформлен не был. Сейчас ведет индивидуальную деятельность с использованием полученных сведений, составляющих ком тайну, которые были доверены или стали известны по службе или работе. Упущенная выгода около 300 т.р. При этом продолжает трудовую деятельность на предприятии. Как грамотно решить вопрос об увольнении и неиспользовании сведений, составляющих коммерческую тайну.
Читать ответы (3)
Алексей Владимирович
07.01.2014, 21:46
Разрешение спора о невыплате переработки - допустимость представления служебной документации в суде
Подаю иск на работодателя, касающийся невыплаты переработки. Одним из доказательств моей правоты является журнал несения дежурств. В Обязательстве о неразглашении коммерческой тайны, которое я подписал при приеме на работу, в перечне сведений, составляющих коммерческую тайну, есть пункт служебная документация. Если в суде я собираюсь представить этот журнал только как доказательство по делу, будет ли это являться разглашением коммерческой тайны и что за это грозит?
Читать ответы (2)
Эксп
27.07.2016, 14:27
Анализ условий трудового договора - правомерны ли ущемления прав работника и много ответственности со стороны работодателя?
Работодатель заставляет подписать трудовой договор, ущемляющий права работника, минимум прав работника и много ответственности. Эта фирма перспективная, хорошая заработная плата. Правомерно ли со стороны работадтеля прописывать в трудовом договоре следующие пункты:1) "испытательный срок уатанавливается в 3 месяца. При неудовлетворительном результате выполнения свлих обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть тр.договор до истечения 3 месяцев в одностороннем порядке, уведомив работника"? ;
2) "приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня";
3) "не разглашать СМИ и иным третьим лицам информацию конфиденциальную";
4) за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну работником, работодатель может привлчеь к ответственности, предусмотренной ст.183 уголовного кодекса"
В трудовом договоре отсутствуют периодичность выплат по заработной плате два раза в месяц. Это нормально? Это обязательное условие в договоре? Как обезопасить себя подписывая данный трудовой договор? Как понять эти пункты?
Читать ответы (2)
Александр
10.02.2015, 09:53
Работник столкнулся с проблемой - белая зарплата оказалась ниже реальной
Работал кладовщиком в одной организации. При трудоустройстве дал подписку о неразглашении коммерческой тайны. Одним сведений, составляющих коммерческую тайну, являются сведения о заработной плате работников фирмы. Официальная моя белая зарплата была ниже реальной в три раза. Получается, что я не могу пожаловаться на своего работодателя, обратись я в налоговую или в управление ПФР по региону, работодатель сразу же привлечет меня к ответственности за разглашение. Ведь выдача зарплаты в конверте это тоже нарушение. Как быть? Подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (3)