И могу ли я, обратиться с письменной жалобой, в инспекцию по труду?

Здравствуйте. Пожскажите, пожалуйста, в чем неправомерным мои действия? И могу ли я, обратиться с письменной жалобой, в инспекцию по труду? Работаю на предприятии уже год. До этого ни каких нареканий не было. Работа осуществлялась в соответствии с должностной инструкцией и производственным планом работ на месяц, который я копировала себе сама, взяв у руководителя. За февраль месяц мне не доначислили премию. Но об этом я узнала лишь получив расчетный листок. Только после вычета суммы денег в рпсчетке, секретал передал мне докладнау на меня от руководителя за якобы невыполненное задание, которое я сделала. Директор затребовал письменное обьяснения. Я написала обьяснительную. В которой указала, что работу я выполнила по поручению руководителя и ни каких нареканий не было. Его директор занял сторону моего руководителя, объясняя это тем что заказчик остался недоволен качеством выполнения моего задания. Да я понимаю, что не ошибается тот кто не работает. Но если что-то не так или ошибка неужели трудно сказать, нужно исправить, тут пересчитать... Что это метод выживания? Ждала ещё пару дней, думала может приказ дадут ознакомиться или протокол балансовой комиссии, ни чего нет. Спросила у руководителя дайте объяснения лишения меня премии. Ответила ты не выполняешь свою должностную инструкцию. Пошла к директору тот даже не удосужился прочитать обьяснительную, ответил сухо руководитель имеет право. Тогда я спросила где приказ на ознакомление и точные причины недоначисления премии. Пригрозила буду жаловаться в инспекцию по труду. На следующий день вызвал директор и сказал, что руководитель прав захотел начислил захотел вычел. Приказа нет и не будет, ну и что что задание выполнено месяц закрыт перерасчет невозможен.Сегодня мне вывыдаёт руководитель персональный план работ на месяц, я отказалась его подписывать. Объясняя что про него нет нислова в трудовом договоре и в должностной тоже.он не утвержден и нет ссылке про него в положении об оплате труда и что у нас зарплата не зависит от плана работ.Почему тогда при приёме на работу, когда я спросила нужно ли писать план работ, мне ответили нет, такого у нас не пишут. Тут же вызвал директор и сказал не подпишешь план влепдю выговор. Суть вопроса. Если с момента работы нет утвержденного плана работ сотрудника ни в каких она нет на него ссылки и зарплата платится, как указано в договоре оклад плюс премия. Тогда вчем я не права и почему еедоначислили премию?