Сотрудник ведет судебную тяжбу со своим предприятием и боится увольнения в период разбирательства
₽ VIP

15.09.2008, 13:52

• г. Братск

Я веду судебную тяжбу со своим предприятием. Они отказывались оплатить мне компенсацию к месту проезда отпуска. Подскажите пожалуйста, возможно ли меня уволить по не очень обоснованным причинам, т.к. у меня двое несовершеннолетних детей одному из детей два года. И Возможно ли выдержать их давление пока идет тяжба.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Борисова Н.Г. 5.0

15.09.2008, 12:17,

г. Москва

Уволить Вас могут, но только с соблюдением всех процедур, и с соблюдением положений статьи 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). В ином случае Вы можете восстановиться через суд. Кроме того, то, что увольнение было в ответ на судебную тяжбу в случае восстановления будет еще одним доводом в Вашу пользу. Удачи!

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

15.09.2008, 13:57,

г. Санкт-Петербург

Юлия! Если вы "ввязались" в судебную тяжбу,то выдержать ее нелегко, но нужно.Иначе не будет победы.Если уволят по надуманным основаниям, то надо булет оспаривать увольнение в суде.Только так.Держитесь.Удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник ведет судебную тяжбу со своим предприятием и боится увольнения в период разбирательства ₽ VIP

Братск - онлайн услуги юристов

Сотрудник ведет судебную тяжбу со своим предприятием и боится увольнения в период разбирательства
₽ VIP