Как реагировать на случаи оскорблений между работниками в отсутствие директора предприятия?
Я директор предприятия. В моё отсутствие на производстве один работник оскорбил другого (обматерил). Через два дня оскорблённый работник принёс докладную на обидчика с требованием строго наказать его. Но обидчик нормально работает, да, хам конечно. В моёй власти наказывать его? Или в прокуратуру? Как быть?
Здравствуйте. Если есть основания о то можете наложить дисциплинарное взыскание: выговор ( не больше); но такле основание должно быть прописано в локальном нормативном акте организации или в трудовом договоре, должностной инструкции.
Если же такого нет- то пусть разбирается прокуратура- ст 5.61 КоАП РФ.
Статья 5.61. Оскорбление
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация