Порядок увольнения и открытия больничного - дата приказа и оформление в табеле и документации

20.03.2015, 05:11

• г. Хабаровск

Человек увольняется 19 марта, с 19 марта ему открывают больничный. Каким числом будет приказ об увольнении и как это все провести в табеле и документации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

20.03.2015, 05:27,

г. Ижевск

Здравствуйте! Если увольнение работника происходит по его желанию, невзирая на пребывание его на больничном увольняете 19 марта.

Но если случилось так, что до больничного работник подал заявление о своем уходе, и вместе с больничным листом, явился на работу сам. И приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В данном случае, если на его место не был взят другой сотрудник, уволить предприятие его уже не может.

Статья 183 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен оплатить сотруднику больничный лист, даже при увольнении по собственному желанию.

Если сотрудник находится в день увольнения на больничном, его можно уведомить письменно о том, что его увольнение состоялось. Направьте ему по почте копию приказа об увольнении, и сообщите о необходимости явиться за расчетом и трудовой книжкой. Если работник болен настолько, что явиться за трудовой книжкой и расчетами не может, по его желанию, все выплаты и выдачу трудовой книжки можно провести в день, когда работник выйдет из больничного. Тем более, что ему необходимо предоставить больничный лист на предприятие.Расчетные можете перечислить в день увольнения на карту работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок увольнения и открытия больничного - дата приказа и оформление в табеле и документации

Хабаровск - онлайн услуги юристов