Сокращение сотрудников в МЧС - необходимость написания рапорта на увольнение по собственному желанию для предложения новых должностей

Так как законодательством четко не установлено, когда и как предлагать вакансии, то работодателю следует предлагать их в течение всего времени начиная с момента извещения о сокращении и вплоть до увольнения. Для целей документального подтверждения следует письменно под подпись извещать работника о вакансиях с указанием даты уведомления.

Таким образом, поскольку предложение вакансий сокращаемым сотрудникам представляет собой один из элементов процесса увольнения, то в случае неполного соблюдения процедуры предложения вакантных должностей увольнение может быть признано неправомерным. А это может повлечь за собой не только восстановление работника, но и выплату среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

не стоит писать рапорта на увольнение, так как при сокращении вам обязаны предлагать вакантные должности в течение 2 мес со дня вручения уведомления о сокращении. Если напишите рапорта то есть риск что вас не возьмут на новые должности и вы теряете выходное пособие и все выплаты по сокращении

Меня сокращают в МЧС по ст.58 п.Е Положения (сокращение штатов) выслуга 24 года. предлагали нижестоящие должности всего 1 раз и в другой местности. сейчас заставляют писать рапорт на увольнение по указанной статье. У меня на иждивении ребенок-инвалид, жена не работает(по уходу за ребенком-инвалидом). Имеют ли право меня сократить?