Проблема распределения работы уборщиц в ДЮСШ - как определить объем и график уборки спортивных помещений
ДЮСШ Рекорд.
Никак не можем принять решение о распределении объёма работы уборщиц. Нормативных документов поэтому поводу не нашли.
У нас главный вопрос: уборка спортивных помещений несколько раз в день (и холлов) и какой объём не нарушает законодательство. И график рабочего дня - какой приемлем (7-часовый или два дня через два)?
Заранее спасибо за ответ.
Добрый день. Режим работы - выбирает работодатель, главное чтобы норма часов в неделю не превышала 40 часов в неделю. График обычно выбирается из расчета потребностей работодателя в услугах работника.
Спросить
В какой нормативный акт ссылаться на норму уборки помещения на одну уборщицу и какой кв.м. должна мыть уборщица служебного помещения тех. работники управление культуры? Заранее спасибо.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете использовать Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений"
СпроситьНа работе ввели в производство новый объект, работодатель установил график работы день через день. Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон, принять локальный нормативный акт с изменением графика работы: 2 дня рабочих, 2 выходных? На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Спасибо.
Просить - можно. Мало того, можно просить и о внесении такого режима работы в условия трудового договора. Просто он - не обязан это делать. Смотрите ст. 100 ТК РФ.
Спросить
Смена графика работы это изменение условий трудового договора, любые изменений трудового договора это соглашение сторон трудовых правоотношений, по Вашему коллективному заявлению о смене графика работы, работодатель должен учитывать мнения работников.
Статья 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.СпроситьВ случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Я работаю по договору ГПХ в спортивной школе уборщицей. Убираю спортивный зал и мужскую раздевалку (с туалетом и душевой). Уборка проводится не менее двух раз в день с обязательным использованием дезинфицирующих средств, содержащих хлорку (Жавельон в таблетках, Велтосепт-2, Доместос и т.д.).
В этой же спортивной школе занимаются обе мои дочки.
Чиновники министерства спорта республики решили, что с 1 января 2020 года в нашей школе уборщица, вахтёр (есть ещё охранники) и рабочий будут не нужны. Хотят возложить работу рабочего и уборщицы на офисных работников школы, тренеров и детей - воспитанников школы. При этом оплата за уборку помещений, в т.ч. зала, не предусматривается! Наоборот, с января уменьшается зарплата у работников.
В этой ситуации у меня возникает вопрос: насколько правомерно желание чиновников к привлечению детей к уборке спортивного зала, раздевалок, туалета и душевой, если при этом требуется обязательное использование дезсредств при уборке? Причём, детский труд при этом никак оплачиваться не будет!
Очень надеюсь на скорый и развёрнутый ответ со ссылками на соответствующие нормативные акты.
Желание чиновников может быть и неправомерно, вот только сделать ничего нельзя. Вас просто сократят, то есть уволят по ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ и на этом все закончится, а полы будут мыть учителя. А если откажутся, то и их уволят. Только они не откажутся никогда, потому что трусы и никогда свои права защищать не станут. Такие вот люди.
Нормативные акты вам долго можно выкладывать по этому поводу, только толку от этого никакого нет, поскольку законы в России работают только так, как это нужно чиновникам. На бумаге все красиво и зарплаты соответствуют майским указам президента, а на практике - дерьмо. Имеем то руководство, какое заслуживаем.
Спросить
То, что нас сократят, это понятно. И, по ходу, вопрос наверху решённый. Но, если зажравшиеся, обнаглевшие чиновники от спорта, спустят вниз своё "высочайшее" решение, чтобы зал после каждой тренировки мыли сами дети, я своим детям это не разрешу и других родителей подобью на это! Лучше уж пусть станут меньше двигаются, чем заработают себе астму от химикатов!
Спасибо за ответ!
СпроситьУчет рабочего времени суммированный за месяц, переработок практически нет, норму времени за месяц отрабатываем в полном объеме. Мой график работы на октябрь составлен следующим образом: 3 раб. дня - 2 выходных - 5-р.дн-2 вых. - 3-раб. дня - 2 вых - 10-раб. дн. - 4 вых.
«Законно ли работать по 10-12 дней без выходных? Или такой график не нарушает трудовое законодательство?"
Здравствуйте, Арина!
Такой режим рабочего времени как суммированный учет рабочего времени отличается от общих правил, установленных Трудовым кодексом РФ и регулируется ст. 104 ТК РФ, которой не установлена максимальная продолжительность рабочих дней, если только такая продолжительность не выходит за нормальную продолжительность рабочего времени и не превышает 40 часов в неделю.
СпроситьПрошу помощи в таком вопросе: Сын пошел в школу в 1 класс, получается занимается в двух кабинетах, где проходят сами уроки и кабинет продленного дня. Кабинет где проходят уроки моет уборщица (2 раза в неделю), а на уборку кабинета продленного дня собирают деньги с родителей, т.к. уборка двух кабинетов не входит в обязанности уборщицы. Правомерно ли это? И есть ли каки либо нормативные акты, законы, на которые можно сослаться?
Заранее спасибо!
В любом случае уборка школьных помещений должна производится соответствующими работниками (уборщицами и .т.д), и ни как не детьми и их родителями. Все сборы денег в школах на различные нужды не законны. Напишите жалобу в Департамент образования г. Москвы и изложите все факты с которыми вы не согласны.
СпроситьЯ работаю в Клиническом Санатории. Подскажите пожалуйста норму уборки производственных помещений на 1 ставку, 12 ти часовой рабочий день. Сколько раз в день должна проводиться уборка.
СанПиН - не может регулировать объем работы, который согласовывается при поступлении на работу между работником и работодателем, СанПиН - это не трудовое право.
СпроситьЯ работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
Какое кол-во раз можно принять решение о распределении чистой прибыли (дивидендов) в ООО за предыдущий года (не текущий), при наличии чистой прибыли на 84 счету?! в Уставе ООО прописано так:
Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками Общества. Решение о распределении части прибыли Общества, распределяемой между участниками Общества.
Если читать то что написано в Уставе - получается что всего 4 раза в год (раз в квартал) я могу принять решение о распределении чистой прибыли предыдущих годов, по 1 решению в квартал. Даже если это решение за предыдущие годы?!
Т.е. я не могу принять 2 решения по распределению прибыли за предыдущие годы - например одно за 2018, а второе за 2019 в 3 квартале 2021!?
Спасибо.
Срок выплаты части распределенной прибыли общества не должен превышать шестьдесят дней со дня принятия решения о распределении прибыли между участниками общества. В случае, если срок выплаты части распределенной прибыли общества уставом или решением общего собрания участников общества о распределении прибыли между ними не определен, указанный срок считается равным шестидесяти дням со дня принятия решения о распределении прибыли между участниками общества.
Спросить
У меня работа сутки через трое. Работа за компьютером. Визуальное наблюдение 24 часа с 2-х часовым перерывом на обед и отдых. Предусмотрен ли такой график график работы сутки за монитором или нет. В СаНПиНе регламентируется только 8 и 12 часовой рабочий день. Если законодательством это регламентируется то каким актом?
Здравствуйте Это не регулируется ни Каким нормативным актом Это должно быть регулироваться вашим внутренним трудовым распорядком в организации а также условиями вашего трудового договора с работодателем.
Спросить
Здравствуйте! Порядок организации работы для лиц, труд которых связан с компьютерной техникой, регулируют СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены 30 мая 2003 года).
В зависимости от вида работ и степени нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что время отдыха должно составлять в течение рабочего дня от 50 до 140 минут.
Спросить
Здравствуйте. СанПиН рекомендует руководителям организаций, трудовая деятельность которых связана с использованием персональных компьютеров, производить чередование трудовой деятельности сотрудников с работой за компьютером и без него.
Если все же специфика трудовой деятельности не допускает таких чередований, ответственным лицам по охране труда следует: осуществить организацию перерывов в трудовой деятельности продолжительностью от 10 до 15 минут; проводить такие перерывы через каждый час работы.
Данные перерывы в работе: должны включаться в общее время трудовой деятельности;
а также увеличиваться на 30 %, если сотрудник работает за компьютером в ночное время суток.
Совокупная продолжительность перерывов:
при рабочем дне продолжительностью 8 часов – от 50 минут до 1,5 часа;
при 12-часовом – от 80 до 140 минут.
Спросить
