Несоблюдение работодателем процедуры ликвидации предприятия - задержка зарплаты, увольнение без ознакомления с приказами. Как защитить права работников?
Работодатель не уведомил работников о ликвидации предприятия. Задерживал заработную плату больше чем на три месяца и в конце концов уволил работников без заявлений и ознакомления с приказами. Расчет и компенсации не выплачены. Процедуду ликвидации начали в сентябре 2014. но по состоянию на сегодняшний день предприятие в статусе действующее в выписке из егрюл. Что предпринять работникам. Нас больше 10 человек. В прокуратуру заявление подано, о приостановлении работы подано работаоателю 5.02.2015, может нужно сразу в суд подать исковое заявление.
Наталья, здравствуйте!
Рекомендую сразу же обращаться в суд и не затягивать, поскольку сроки обращения работника в суд сокращенные по сравнению с общими сроками исковой давности.
Необходимо подавать либо заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы (если имеются расчетные листки), либо исковое заявление.
Могу Вас подробно проконсультировать на личной консультации. Звоните, телефон: 8-913-010-29-69.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация