Что делать, когда декретница выходит на работу - права и договорные обязательства
Меня перевели на место работника, который находится в декретном отпуске. Теперь декретница выходит на работу. Как в таком случае они будут поступать со мной?
Дело в том, что при приеме на мою старую должность я подписывала бессрочный договор, а при переводе мне дали подписать только приказ. Ни срочного договора, ни допсоглашения не было. Помогите, пожалуйста, определить мои права.
Мадина, г. Химки.
В Вашем случае есть основания полагать, что Ваш трудовой договор сохранил бессрочный характер. Если будет увольнение, оспорьте его в суде в месячный срок.
Спросить
В приказе, как предполагаю, Вы переведены на время декретного отпуска коллеги по работе.
В таком, случае, права не нарушены. Вы обязаны вернуться к своему основному месту работы.
Спросить
Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Работник работает по срочному договору, на месте декретницы. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность, но на бессрочный договор. Ничего не меняется, кроме срока договора. Можно ли это сделать не через увольнение, так как у работника теряется отпуск. Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Да, допустима трансформация договора в бессрочный но лишь по истечении срока действия трудового договора.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьОрганизация сократила мою должность. Сокращение происходило без соблюдения процессуальных требований. Никаких официальных писем с предложением и моих подписей. Мне предложили перевод на равнозначную должность на место декретницы. Договор у меня бессрочный. О том, что я занимаю место декретницы указано только в приказе о переводе, который мною подписан. И также есть мое заявление о просьбе перевести меня на другую должность с таким-то окладом с такого-то числа, без указания в заявлении сроков занимания указанной должности и обстоятельств перевода. Теперь декретница выходит из декрета и меня понижают, ссылаясь на отсутствие вакансий. Правомерны ли действия работодателя в вопросе понижения? Я одна после развода воспитываю и содержу ребенка - 10 лет. Отец ребенка алименты не платит.
Теперь декретница выходит из декрета и меня понижают, ссылаясь на отсутствие вакансий. Правомерны ли действия работодателя в вопросе понижения?
---вы со всеми его предложениями согласились. с этим можете не соглашаться.
СпроситьЯ работала на месте декретницы, после открыли новую фирму, меня перевели уже на постоянную должность в новую фирму, а декретница осталась на старой организации. Если я уйду в декретный отпуск теперь уже сама, но с постоянной должности, какова будет моя судьба в дальнейшем? Та декретница выйдет в старую фирму как я понимаю, ее переведут в новую на мое место и теперь она уже будет на месте моем? Вообще можно ли декретницу переводить на другое декретное место? Когда я буду выходить на работу, может ли так случиться, что работы будет мало и решат оставить только одного сотрудника на место, и так как она будет в данный момент работать, то ее оставят, а меня уволят?
За вами по закону сохраняется декретное место, вы выйдите на ту должность которая установлена вашим трудовым договор к работодателю с котором он заключен!
СпроситьДоброго времени суток. Вы работаете у другого работодателя и в новом трудовом договоре нет указаний на временный характер работы. Вы уходите в декретный отпуск и за Вами сохраняется Ваше рабочее место в обычном порядке. Даже если та "декретница" будет работать на Вашем месте, то это временно, и в момент Вашего выхода из декрета она должна быть уволена.
СпроситьРаботодатель - это не директор, который подписывает трудовой договор, а именно юридическое лицо, та самая новая фирма с новым названием.
Спросить
Если по прошествии 3 хлет должность будет сохранена в штатном расписании, то вы сможете вернуться на нее.
Спросить
За вами по закону сохраняется декретное место, вы выйдите на ту должность которая установлена вашим трудовым договор к работодателю с котором он заключен!
Спросить
Декретница вернётся в старую организацию. Ее оттуда уволят и могут принять на работу на Ваше место, пока Вы в декрете, а могут не принять. За время, пока Вы в декрете, работодатель опять поменяет организацию и Вы вернётесь на работу в пустышку. И работодатель будет решать - принять Вас в новую организацию или нет. В случае, если не примет, Вам придется увольняться и искать новое место. Бизнес по русски.
СпроситьПри переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.
1. При переводе с должности машинистки на должность бухгалтера с вами необходимо заключить новый трудовой договор, т.к. это новая должность с др обязанностями, ответственностью и др условиями труда
2. При приеме на работу на срок отсутствующего работника с вами должны заключить срочный трудовой договор
3. Вам грозит нарушением ваших трудовых прав
Работодателю - ответственностью в виде штрафа, а также вплоть до приостановления деятельности в случае проверки.
СпроситьРаботаю на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Дикретница не дожидаясь окончания отпуска, не выходя на прежнюю должность переводится на другое место работы. А я продолжаю работать на данном месте. Считается ли это что мой трудовой договор из срочного перешел в бессрочный? Нужно ли от меня заявление о переводе на постоянное место работы?
Здравствуйте! В силу ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это правило применимо к Вашей ситуации если в трудовом договоре было четко прописано на чей период отсутствия был заключен договор (Ф.И.О.). В любом случае лучше заключить договор на неопределенный срок.
СпроситьОльга, добрый день! Если нужна дополнительная консультация обращайтесь ко мне через почту.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьПомогите, пожалуйста, поступить правильно. У нас работник был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Теперь основной сотрудник выходит на работу но на другую должность. Как грамотно оформить перевод временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности?
Был заключён трудовой договор бессрочный. Через полгода перевели на новую должность, подписали приказ о переводе, заключили новый трудовой договор. Вопрос-первоначальный договор утрачивает автоматом юридическую силу, т.к есть новый договор и приказ о переводе? И должны ли были подписать Доп соглашение к первому договору, что он прекращен? Отменяет ли действия договора подписания приказов о переводе на др должность? И при оформлении приказа о переводе, основание указывается первый договор или второй договор?
Утрачивает, только не автоматом, а именно потому, что подписали новый договор, который могли и не подписывать - весь период работы у конкретного работодателя действует один трудовой договор, устанавливающий сам факт наличия трудовых отношений, а изменение условий его - может как путем подписания нового договора осуществляться, так и путем внесения изменений в существующий изначально.
СпроситьХотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Срочный договор заканчивается. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность на пол ставки, но на бессрочный договор. Можно ли это сделать не через увольнение, как предлагает отдел кадров? Не хочется терять отпуск. Заранее спасибо.
Работница принятая на время декретного отпуска основного работника сама ушла в декретный отпуск. В результате был принят временно третий работник. Пока вторая декретница была в отпуске основной работник вышел на работу и был переведен на другой участок. При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?
При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?
Здравствуйте, да это правомерно согласно ТК РФ.
СпроситьМеня 1.5 года назад приняли на работу на должность главного бухгалтера заключили бессрочный договор и прописали основное место работы. Сейчас выходит на работу бывший главный бухгалтер который находится в декретном отпуске и тоже основное место работы. Получается два главбуха на одном месте. Как выйти по закону с такой ситуации. Меня предлагают уволиться могу ли требовать компенсацию 3 средних зарплаты так как это не моя вина что они не правильно заключили договор со мной при трудоустройстве. Заранее спасибо.
