Правомерно ли не начисление надбавок во время больничного - вопрос к руководителю?
Была на больничном 6 дней и потеряла в зарплате 1500 рублей, оплата 100% больничного листа, получаю МРОТ, руководитель говорит, что когда я была на больничном, то все надбавки не начисляются, права ли руководитель?
Здравствуйте. Нет,руководитель не прав.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЯ работник детского сада. Получаю минимальную оплату труда. В прошлом месяце была на больничном. Оплата больничного 100%. А зарплату за месяц получила меньше МРОТ.
Какова будет оплата больничного листа при 30-дневной операции после 20-летнего стажа работы в школе?
Мне предстоит операция, следовательно, тридцать дней, как минимум, проведу на больничном. Стаж работы в школе 20 лет. Много ли я "потеряю" в зарплате? Или оплата будет 100%? Несколько лет назад провела на больничном 14 дней, потеряла в зарплате около семи тысяч, и как-то не верится в 100% оплату больничного листа.
Оплата больничного листа по карантину, Мне 67 лет 35 лет я проживаю в ХМАО-ЮГРА, В апреле 2020 г меня отправили на карантин самоизоляции, До нового года я получал. Так как у меня зарплата 23000 чуть больше МРОТ, А в январе мне оплатили ниже мрот мотивируя что северная надбавка не входит для начисления по больничному листу, МОЖЕТ ЛИ ОПЛАТА ПО БОЛЬНИЧНОМУ БЫТЬ МЕНЬШЕ МРОТ а мрот ХМАО 25484 руб.
Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате.
Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?
Я работаю на 1/4 ставки в бюджетной организации, отрабатываю 10 часов в неделю, получаю зарплату в количестве округленно 8000 рублей. В эти 8000 входит стимулирующая надбавка в количестве 3000 руб. Имеет ли право руководитель заставить работать меня 12 часов в неделю, мотивируя тем, что я получаю стимулирующую надбавку? Что я должна делать по закону, получая эту надбавку.
Мне 19 лет, устроилась на работу в сентябре 2014 г, в январе весь месяц была на больничном листе. При зарплате 16000 рублей оплатили за январь только 1000 рублей. Сколько процентов оплачивается больничный лист, если нет стажа работы. На севере с самого рождения, начисляется 50 процентов северной надбавки.
Работник был на больничном 2 недели, В табеле проставлены "б", табель сдан за месяц, но больничный работник предоставил несколько позже. Как и когда начисляется по больничному? Правильно ли то, что работник получил полную зарплату за месяц, т. К. Бухгалтер говорит, что у меня не было больничного, когда я начисляла зарплату?
У меня удерживают с зарплаты 35% (кредит). Я была на больничном листе. Вопрос, с оплаты больничного листа тоже удержат 35%? Спасибо.
Работодатель предлагает выбирать оплату больничного листа или зарплаты, прав ли он? Коллеги выбирают зарплату, больничные листы выбрасывают.
Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Здравствуйте! Мне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ. Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплата больничного листка тоже является задержка зарплаты. Моё заявление лежит у работодателя с 30-го декабря 2014, выдана была зарплата без оплаты больничного 23 января. Мне заново писать заявление о невыходе, пока не выплатят всю причитающуюся сумму, т.е. больничный (была на больничном с 19-го по 23,лежала в больнице).
