Работник компании Много мебели не согласился с переводом и сталкивается с угрозой увольнения. Какие права у работника и какие дальнейшие действия возможны?
Работаю в компании Много мебели. Организация регулярно меняет И.П, при переходе на новое И П подписываем приказ о переводе, и о приеме. Удобно сливать умных сотрудников которые задают вопросы о кассовом аппарате, о налогах и т.д. Т.Е человек собственноручно пишет заявление на увольнение, а на новое ип его не принимают, т к сокращен штат.28.02.15 Очередь дошла до меня. Есть приказ о переводе. Но я не стала подписывать ничего, зная что ип расформируют и меня будут вынуждены сократить. Но нет! Путем не лестных переговоров, гноблении на рабочем месте руководитель нашел выход. Ип так и не перевели, мне предложили переехать в Ростов. Если нет то по собственному или по статье за прогулы. Уведомили за 12 дней письменно ссылаясь на 74 тк рф. что дальше делать, Куда идти? В прокуратуру или суд? Возможно ли доказать в суде что-либо?
Здравствуйте! Обратитесь в суд общей юрисдикции с исковым заявлением согласно ст.131 ГПК РФ.
СпроситьНовороссийск - онлайн услуги юристов
Переход и перевод сотрудников из муниципального учреждения в государственное
Перевод без уведомления - правомерен ли такой шаг и как быть с компенсациями за отпуска?
Правомерны ли действия руководителя, в данный момент я только нахожусь на работе
Линейный руководитель требует написать заявление на увольнение без конкретных обоснований
Как беременной сотруднице поступить в случае присоединения организации
