Правомерны ли действия руководителя по разделению отпуска работающего пенсионера?

И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере?

Я работаю в частной организации со сменным графиком 2 через 2 дня. Очередной отпуск под угрозой, потому что руководитель хочет, чтобы я вернулась из отпуска (после 14 дней) и вышла в свой выходной день (при графике 2 через 2, я отдыхаю 14 дней и затем следуют моих 2 выходных по тому же графику, работает другая смена). Руководитель настаивает на том, что я отдыхаю больше на 2 дня. И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие требования руководства при переносе отпуска работающему пенсионеру и как реагировать?

Я работающий пенсионер, прошу перенести мне очередной отпуск по графику с апреля на июнь 2016 г. непосредственный руководитель согласен исполнять мои служ. Обязанности, но вышестоящее руководство требует обосновать перенос и предоставить сан-курортную путевку. Законно ли это требование. И какие мои действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Сколько дней отпуска полагается работающему пенсионеру при увольнении в конце мая?

Я работающий пенсионер, учитель. Хочу оформить очередной отпуск с 1 апреля и в конце мая уволиться с связи выходом на пенсию. Сколько календарных дней оппуска мне полагается в этом случае?

Читать ответы (1)

Я же планирую присоединить эти дни к следующему отпуску на основании ст.322

При составлении графика отпусков мною было написано заявление с просьбой запланировать отпуск (продолжительность его 73 дня) в определенный срок (59 дней), часть отпуска (14 дней) просила заменить компенсацией. Руководство отказало в компенсации и внесло в график все 73 дня. Я же планирую присоединить эти дни к следующему отпуску на основании ст.322 ТК. Отдел кадров мне в этом отказывает. Подскажите, пожалуйста, тактику моих действий.

Читать ответы (1)

Спорный отпуск - бухгалтер осталась без материальной помощи и вынуждена была уволиться

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации главным бухгалтером, при составлении графика отпусков хотела поставить дату 01.06, условие директора, чтобы 01.07 была на рабочем месте, специалист отдела кадров записала отпуск 25.05-01.07, хотя мой отпуск составляет (Тюменская обл.) 44 дня + 14 дней (до 14 дней по кол. Договору) за ненормированный график работы. В апреле месяце пишу заявление на отпуск с последующим увольнением, мне в отпуске отказано, ссылаясь на график отпусков, соответственно не выплачивается материальная помощь к отпуску. Вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, получив только компенсацию за отпуск пропорционально отработанного времени. Правомерны ли эти действия?

Читать ответы (1)

Совмещение двух отпусков - правомерное действие начальника или нарушение прав сотрудника?

Мне надо отгулять 15 дней оставшегося отпуска. По графику это осенью. Но дело в том, что с 6 октября у меня начинается сессия, и начальник заставляет совместить два отпуска. Правомерно ли его действия?

Читать ответы (3)

Как сохранить работу и пойти в отпуск - действия при написании заявления на увольнение

Один интересный вопрос. Написал заявление на увольнение но увольняться передумал, до дня увольнения осталось 4 дня, сообщил об этом руководителю, руководитель не против того что я буду продолжать дальше трудиться, но сказал уволиться все равно нужно и сразу написать заявление на приём. В этом случае я не смогу пойти в отпуск по графику. Как этого избежать и правомерны ли действия руководителя.

Читать ответы (4)

Определение отпуска работника по сменному графику - учет праздничных дней.

Работник, работающий, по сменному графику (два дня через два по 12 ч.) берет отпуск с 03.01.07 по 16.01.07 Из этих дней 3,4,5, и 7 января являются праздничными днями. Включаются ли они в подсчет отпуска, работников работающих по сменному графику или отпуск расчитывается также, как обычно? Заранее спасибо, Елена.

Читать ответы (1)

Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая

Я работаю в организации 1 год и 1 месяц. В отпуск не ходила. С графиком отпусков работников не ознакомили. Работодатель настаивает, чтобы 2 недели отпуска я взяла летом и две недели осенью. Правомерно ли это? Могу ли я использовать полный отпуск летом? Работаю в сменном графике (неделя через неделю). Работодатель настаивает на том, чтобы когда моя сменщица будет в отпуске, я работала без выходных. Это нормальная ситуация.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работающего пенсионера - администрация объявляет два дня прогула после очередного отпуска без согласования

Прошу помочь в ситуации. Работающий пенсионер в очередном отпуске по 17 апреля включительно. Работает по графику: сутки через двое. Смена, т.е. реальный выход на работу после очередного отпуска - 20 апреля. 17 апреля подается заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 20 апреля. Администрация принимает заявление. Ставит в график на 20 апреля другого работника. А 21-го объявляет работающему пенсионеру, что 18 и 19 - это дни прогула. Права ли администрация? Прошу проконсультировать ситуацию с приведением ссылки на трудовое законодательство и судебную практику. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия руководителя по разделению отпуска работающего пенсионера?

Челябинск - онлайн услуги юристов