Несправедливое отношение и угрозы увольнением - Работники магазина сталкиваются с проблемами, вызывающими тревогу

• г. Санкт-Петербург

У нас на работе складывается следующая ситуация. Наш директор магазина по-хамски общается с покупателями и продавцами при покупателях. На неё писались жалобы, но она говорит, что всё равно ей за это ничего не будет, так как в отделе кадров у неё работает родственница. Так же мы раньше всегда ходили на час обеда домой, т.к. на работе нет условий для приёма пищи, а питаться в кафе, которые находятся в этом же торговом комплексе мы не можем себе позволить. Теперь она говорит, что домой не будет отпускать нас, т.к. в договоре прописано, что нам дается три раза по 20 мин на перерывы. За то,что я всё равно сходила до дома на обед, она сказала, что уволит меня по статье. Я мать-одиночка, сможет ли она уволить меня за это?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте,Анастасия! Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего(до 14 ребенка лет) по инициативе работодателя, не допускается кроме установленных законом случаев ( не Ваш вариант).Вы еще имеете право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Спросить

И смогут ли уволить,если продолжать ходить на час на обед,а не на 20 мин.?

Спросить

Нет, не смогут уволить.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов