Может ли начальник подразделения в ОАО изменить график работы без согласия и официальных приказов?
Вопрос у меня в следующем. Имеет ли право начальник подразделения в ОАО изменить время в графике работы без моего согласия, если трудовом договоре и в коллективном тоже время моей работы обозначено как: с 8.00-20.00 и 20.00-8.00.Ни каких приказов по ОАО от лица генерального директора не было.
только предупредив за два месяца
Спроситьвам должно б ыть вручено дополнительное соглашение к трудовому договору о существенных изменениях условий труда
СпроситьСпасибо за ответ,но только я не могу понять на каком основании начальник имеет право это сделать.Что вот ему захотелось,он предупредил и может изменить график,так что ли?
СпроситьУ вас трудовой договор подписан с работодателем (с организацией), поэтому у начальника подразделения нет никаких оснований менять ваш график.
СпроситьДобрый день!
В начале должен быть издан приказ по ОАО, в котором должно быть указано Ваше подразделение, в части графика работы. В приказе указывается о внесении изменения в локальные акты ОАО, а именно: в правила внутреннего трудового распорядка, в кол. договор, в трудовой договор с работниками. В приказе указывается о вступление его в силу по истечении 2 месяцев с момента его издания, т. к. изменение графика работы, это изменение существенных условий труда, ст. 74 ТК РФ.
Удачи!
СпроситьНет ни каких дополнительных соглашений не делается.Просто ставят перед фактом:,,С завтрашнего дня вы работаете с 22.00 до 10.00 или 6.00 до 18.00.Имею ли право отказаться и,что может мне грозить со стороны администрации?
Спроситьэто уже нарушение, можете не выходить на новый график а работать по старому
СпроситьИзвините,что возвращаюсь к этой теме снова.Я не могу понять в каком случае администрация ОАО имеет право,заключив дополнительный договор,изменить график работы.
СпроситьДобрый день!
Основания для изменения должны быть указаны в приказе ст. 74 ТК РФ, на сколько они обоснованы и правомерны, нужно исходить из текста данного приказа. Но в любом случае он должен быть введен по истечении 2 месяцев с момента его издания.
Начните с заявления на имя работодателя с вопросами о введении нового графика работы.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация