Отсутствие должности старшего лаборанта - что делать, если вас заставляют выполнять несвойственные обязанности в медицинском диспансере?

Как отсудить стаж работы старшего лаборанта в медицинена в выслугу лет если работа была тождественна работе лаборанта и выполнялась полностью. Имеются свидетелм Зав лабораториейи другие лаборанты.

В лаборатории нет должности старшего лаборанта лаборанты работают на 1.5 ставки заведующая шантажируя подработкой обязывает одного лаборанта вести документацию отделения правомочна она заставить как аргументировать отказ.

Я работаю учителем химии с 1986 года на ставку. Когда лаборант уходил на больничный, мне ставили замещение 0,25% от 0,5 ставки лаборанта. Пенсионный фонд убирает из льготного стажа этот период, объясняет это совмещением должностей. Но я ведь веду уроки. Специфика моего предмета подразумевает постановку опытов и если лаборант на больничном мне необходимо их готовить самой. Когда не было ставки лаборанта, я выполняла туже работу только бесплатно. С 2003 года я являюсь заместителем директора по воспитательной работе и учителем химии на ставку. Зачтут ли такое совмещение должностей. И также во время болезни замещаю несколько дней лаборанта. Директор школы написал приказ с 2003 года, что я принята на работу лаборантом на время ухода лаборанта в декретный отпуск. Приказа о выходе лаборанта нет и о сокращении этой ставки тоже. С 2007 штатная единица лаборанта сокращена, но в книге приказов это не отображено. Мне ставят, что с 2003 года я работаю в должности лаборанта. В трудовой книжке запись 1 Принята на работу учителем химии в 1986. 2. 2003 г. назначена зам. директора по В.Р. и учителем химии. О лаборанте нет ни слова. Правомерно ли мне убирают из льготного стажа 12,5 лет. Каждый год я вела преподавательскую деятельность на ставку учителя.

Стаж работы в мед. учреждении 30 лет. Работаю в клинико-диагностической лаборатории г.Ноябрьска, северный стаж 20 лет. В 2005 году была переведена старшим фел. лаборантом этой же лаборатории. Выполняю работу лаборанта и старшего лаборанта (организация работы на рабочих местах, составление графиков, табелей ежемесячно, график отпусков и многое другое) нагрузка огромная учитывая что коллектив лаборатории составляет 89 человек. При обращении в отдел кадров и пенсионный фонд в оформлении льготной пенсии по выслуге лет мне было отказано, т.к. в списках должностей дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии такой должности старший фел. лаборанта нет. С 2005 г по 2009 г. Стаж работы старшим фельдшером лаборантом не входит в медицинский стаж. Получается, что я не работала в мед. учреждении и теперь должна ждать назначении пенсии по возрасту. Правы ли отдел кадров сделав такую запись в трудовой книге? Можно ли должность старшего фл.лвборанта считать тождественной должности фл.лаборанта (медицинского лабораторного техника)? Могу ли я надеяться на оформление досрочной пенсии по выслкге лет? Куда мне обратится? Спасибо!

День добрый, уважаемые юристы, прошу вашей помощи. Дело в том, что УПФ отказал мне в назначении льготной досрочной пенсии, потому что работодатель в трудовой указал должность старший лаборант, которой нет в Списке для досрочной трудовой пенсии. Я работала в лаборатории фельдшером-лаборантом в бюджетном медучреждении (имею сертификат фельдшера-лаборанта). Но, 29.11.2006 г. (по 17.02.2012 г.) без моего согласия и в мое отсутствие (проходила цикл усовершенствования) меня перевели в старшие лаборанты, а на мое место приняли другого сотрудника, что является нарушением моих прав, мне пришлось согласиться, т.к. другой работы и в других учреждениях не было (не помню был ли Приказ с моей подписью), но я продолжала выполнять лабораторные исследования, получала как и все за это вредность и выполняла, так называемые, функции старшего лаборанта, за которую мне доплачивали. Должности старший лаборант нет ни в Классификаторе должностей медицинских учреждений, ни в Списке должностей для льготного получения пенсии, это как бы утяжеление ответственностью должности лаборанта (но, в штатное расписание работодатель его внес). За этот период в УПФ работодатель в сведениях моего индивидуального (персонифицированного) учета не вносил кода льготной категории. По этой причине и по причине записанной должности старший лаборант УПФ отказал мне в назначении льготной пенсии, т.к. не хватило именно этого периода, когда я работала в данной должности,, выполняя ту же работу с анализами в течении полного рабочего дня. Состоялся суд, где УПФ доказал, что это только вина работодателя. Скорее всего, это так. Мое право на льготную пенсию возникло в середине 2020 г. Я узнала, что такая запись в трудовой только при подаче документов в УПФ. Времени прошло с того момента уже достаточно, могу я как-то доказать вину работодателя? Что запросить мне у работодателя в заказном к нему письме, чтобы при отказе предоставить документы ( (какие?) или при отказе работодателем внести корректировку в мой индивидуальный учет? Или просить изменить запись в трудовой?)) обратиться в суд на работодателя? Спасибо вам за ваш труд. Заранее спасибо.

Я с 1986 года работаю федьдшером-лаборантом. В этом году мне сказали чтобы я искала место работы, т.к. мой диплом санитарного фельдшера не соответствует должности лаборанта. Могут ли меня уволить?

Я - учитель химии. В этом учебном году директор честно ответил, что лаборант не сможет выполнять свои обязанности в полном объёме, т.к. будет совмещать ещё и такие должности как сопровождающий школьного автобуса и системный оператор. Я отказалась от лаборанта (в устной форме), поскольку директор относится к ней лояльно, разрешает не дорабатывать, отсутствовать на рабочем месте, большую часть работы всё равно пришлось бы выполнять мне. На протяжении всего года сама мою пробирки, лаборант фактически выполняет обязанности секретаря, готовит школьную документацию. Однако, должность лаборанта присутствует в штатном расписании. Её даже наградили грамотой ко дню учителя как лаборанта за хорошую работу. Как и учителя она получает стимулирующие выплаты и премии. Я являюсь членом комиссии по стимулированию и участвовала в оформлении её оценочного листа, оценивала её как лаборанта. Это конечно, моя ошибка. Подскажите, пожалуйста, как мне отстоять своё право на оплату труда. Можно ли что - то сделать? В положении об оплате труда прописано, что в таких случаях положена 30% доплата, но при условии отсутствия лаборанта в штатном расписании. Заранее благодарна.

В паразитологической лаборатории уволился фельдшер-лаборант. Фельдшеров-лаборантов (паразитологов), в лаборатории нет. Имеет ли право работодатель (главный врач), в связи с производственной необходимостью, в приказном порядке без согласия работника направить на совмещение фельдшера-лаборанта бактериологической лаборатории, не имеющего обучения и сертификата фельдшера-лаборанта паразитологической лаборатории.

Я медработник, работала в лаборатории фельдшером-лаборантом (имею сертификат фельдшера-лаборанта). Потом меня назначили старшим лаборантом (такой должности не существует, это как бы утяжеление ответственностью должности лаборанта) и, как я узнала потом при увольнении, в трудовой прописали, что я переведена на должность старшего лаборанта и за этот период в ПФ работодатель перечислял страховые взносы без кода льготной категории. По этой причине ПФ отказал мне в назначении льготной пенсии, т.к. не хватило именно этого периода, когда я работала в данной должности,, выполняя ту же работу с анализами весь день+ функции так называемого старшего лаборанта - приход-расход реагентов и т.д. . Состоялся суд, где я объяснила, что по вине отдела кадров, которые безграмотно сделали запись в трудовой, записав должность, которой в медицине официально никогда не существовало. Суд оставил дело без движения, сказав, что надо подать иск на работодателя/ Но, как объяснили в УПФ, ничего не получится, т.к. формально нарушений не было. Как мне быть?