Процедура сокращения заместителя директора школы по УВР - правомерные действия директора и возможность обратиться в суд
Работала зам директора школы по УВР 4 года.. При сокращении выбор пал на меня, так как директор давно мечтала об этом, и не скрывала.. По работе никаких нарушений нет. В школе еще зам. директора по УВР. Одна из низ работает 2 года, другой за 70 лет, работает много лет.. У всех одинаковая квалификационная категория. Мне 54 года. Правомочны ли действия директора? Какова процедура сокращения? Есть ли смысл подавать в суд? Спасибо.
Процедура сокращения и гарантии при его проведении предусмотрены ст.ст. 179 - 180 ТК РФ. А именно:
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вот Вы ознакомились с гарантиями и процедурой сокращения. Отмечу, что при возникновении спора об увольнении обязанность доказать соблюдение всех обязательных процедур и гарантий возлагается исключительно на работодателя.
Подавать в суд или не подавать - решать Вам и только Вам. Замечу лишь, что срок подачи таких исковых заявлений (о восстановлении на работе) составляет 3 месяца с момента увольнения либо с момента вручения работнику его трудовой книжки.
Спросить
Работаю в школе зам директора по увр, школа является филиалом. В настоящее время к головной школе присоеденяют сад, директор школы меняет штатное расписание и меня сокращает. Правомочно ли это.
Право устанавливать штатное расписание принадлежит работодателю , поэтому имеет право его изменять . С этим ничего не поделаешь . Уволить по сокращению могут если Ваша ставка сокращается , только с соблюдением порядка увольнения по сокращению ст. 81 ТК РФ
СпроситьМы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Если по месту работы работодатель обеспечивает одну ставку, то это его право кого брать по совместительству
СпроситьК нашей средней школе присоединяют начальную школу другой образовательной организации вместе с учителями начальной школы и учителем ин. языка (ее кол-во часов 10). Мне говорят о том, что будет запущена процедура сокращения и так как у меня с учителем ин. языка одинаковая категория, но у нее есть несовершеннолетние дети, то под сокращение попадаю я. Мне 56 лет, я проработала в своей школе 30 лет, являюсь почетным работником образования и теперь должна уйти?
Работодателем должно быть использовано преимущественное право оставления сотрудника на работе при сокращении.
СпроситьК сожалению Вас могут сократить.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если мать -одиночка или есть ребенок до 3 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет---не могут сократить--ст.261ткрф.
СпроситьРаботал директором школы, имел высшую квалификационную категорию (до 2015 года). Уволился по собственному желанию. Принят в другую школу заместителем директора по УВР, действует ли моя имеющаяся квалификационная категория на эту должность? Спасибо.
если квалификационная категория была по должности директора, то вы являясь сейчас заместителем должны пройти аттестацию по этой должности.
СпроситьМалокомплектная сельская школа имеет структурные подразделения: основная школа, начальная школа, пришкольный интернат. На балансе школы находится гараж, котельная. Нашу школу хотят присоединить к другой школе, которая находится в 220 километрах от нашей школы. Естественно, что данная процедура приведет через год-два к ликвидации образовательного учреждения. Ликвидация юридического лица, сокращение директора и бухгалтерии в целях оптимизации. Есть ли возможность отстоять школу.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
__
СпроситьКого из двух завучей обязан оставить директор школы при сокращении одной ставки, если у них одинаковая квалификационная категория? Можно ли отказаться от его предложения разделить ставку пополам и дополнить часами по предмету?
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Что касается организации работы по совместительству, разделения ставок и т.п., то они регулируются Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
СпроситьВопрос о преимущественном положении работника при сокращении.
В детском саду, который является структурным подразделением школы грядёт сокращение одной группы детей, а в связи с этим сокращаются 1,5 ставки воспитателя и 1 ставка няни. Директор школы уведомляет о сокращении воспитателя. Она ещё не на пенсии (54 года) . Зам. директора, заведующая садиком уже на пенсии (58 лет), в должности работает первый год. Правомерно ли такое сокращение, если воспитатель и заведующая имеют одинаковое образование, стаж воспитателя более 30 лет, а заведующая работает в образовательном учреждении всего около 5 лет. Заведующая работает на 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе и 0,5 ставки воспитателя.
Предложение директора сокращаемому работнику - работать на 1 ставку младшим воспитателем - работника не устраивает.
Предложение сокращаемого воспитателя - 0,5 ставки воспитателя - не устраивает директора. Директор не хочет беспокоить зама (личные отношения).
Насколько возможно защитить права воспитателя, попадающего под сокращение, какие могут быть варианты?
Здравствуйте. Сокращение штатов проходит на усмотрение начальства, если есть решение сократить именно эту штатную единицу-данное решение законно.
СпроситьМожет ли директор школы преподавать в другой школе и не появляться на работе весь день, причем в этот день школа работае 9 среда), а у директора не выходной день? И ещё6 может ли директор школы взять на работу свою дочь после 2 курса физмата, которая перешла на заочку, и отдать ей 9 класс?
Сергей, в связи с обстоятельствами, изложенными в вопросе, вы имеет право для проведения проверки в отношении директора школы обратиться с заявлением в прокуратуру по месту нахождения школы в порядке ст. 10 Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. По результату проверки будет дана правовая оценка действиям диретора школы с сообветствующими процессуальными выводами. Всего доброго.
СпроситьУ нас в школе в середине учебного года была введена новая должность зав. учебным отделом, при наличии зам директора по учебной части. Школа на 250 человек, причём директором было заявлено о сокращении бюджета, как следствие он сократил водителей и воспитателей группы продлённого дня и набрал зам. директоров по музыкальной школе. Теперь зам. директору по учебной части вручили уведомление о сокращении её должности, не спросив профсоюз (она член пк) и не предложив другие вакансии. Весь год её гнобили, довели до прединсультного состояния. Она работает в школе 20 лет-ц незаменимый специалист и хороший человек. Как в рамках закона защитить её и правомерны ли действия директора (введение новой должности и сокращение существующей-обе по факту одно и тоже)?
Работодатель сам определяет целесообразность и потребное количество тех или иных должностей. Но производить эти действия он должен в соответствии с законом (ст.ст. 178-180 ТК РФ). При сомнениях в правомерности действий работодателя обратитесь в прокуратуру, в территориальную гострудинспекцию.
СпроситьБывший директор школы который работает педагогом-психологом не желает выполнять указания директора и не желает вступать в переговоры в руководством школы, пишет жалобы в инстанции на директора, дестабилизирует обстановку в школе. Как поступить директору школы?
Необходимо за каждое неисполнение работником своих трудовых обязанностей требовать объяснительную. В случае отказа работника написать объяснительную необходимо составлять об этом акт. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих обязанностей. При неоднократном нарушении трудовой дисциплины работодатель вправе уволить работника
по пп.5 п.1 ст.81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Указания директора должны быть подкреплены нормами законодательства и положениями локальных нормативных актов, и должны соотносится с должностной инструкцией работника. Все распоряжения отдавать только в письменной форме под роспись (при отказе подписи - зачитываете в слух при свидетелях + акт в 2 экземплярах).
В случае неисполнения поручения работнику предъявляете уведомление о необходимости дать объяснения. Если причина неисполнения - неуважительная, применяете дисциплинарное взыскание, если есть возможность снять стимулирующие выплаты - снимаете их. При неоднократном (не менее 3 раз), желательно с негативными последствиями, неисполнении должностных обязанностей, можете уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81.
Таким образом, на каждый "чих" у вас должна быть бумажка (на случай обращения работника в контролирующие органы или суд).
Далее, минимизируйте общение такого сотрудника с коллективом - отселите в другой кабинет "в дальний угол", измените график работы (с предупреждением за 2 месяца) и т.д.
Спросить
