Вопросы о запланировании отпуска и оплате 8 марта - Правомерно ли уходить в отпуск в июле дважды подряд? Считается ли 8 марта обычным выходным днем?
У меня два вопроса! Первый связан с ежегодным оплачиваемым отпуском... У нас один сотрудник в 2014 году в отпуск уходил в июле, в этом году тоже уходит в июле... положено ли так, руководитель сам график не составлял, просто спрашивал кто когда хочет отдыхать... Правомерны ли его действия? И может ли сотрудник второй раз подряд уходить в отпуск в июле? И второй вопрос: мы работаем посменно (сутки-трое), в марте моя смена попала на 8 марта, а праздники оплачиваются у нас вдвойне... но мне не включили это как праздник, сказали что 8 марта перенесена на 9 марта, поэтому 8 марта считается обычным выходным днем, и естественно вдвойне мне платить никто не будет... Действительно ли 8 марта считается обычным выходным днем, а не праздничным?! Спасибо!
Если сотрудник второй год подряд уходит в отпуск в июле то здесь нет никакого нарушения ТК РФ.
8 марта считается праздничным днем
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
8 марта - Международный женский день;
поэтому оплата согласно ст153 ТК РФ должна быть в двойном размере
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация
Нарушение прав супруга - выплата заработной платы в несоответствии с графиком работы
Изменение графика работы в городской организации - возможность увеличения смен без доплаты
Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников
Вопрос об оплате работы в праздники при сменном графике

Правомерно ли добавление двух дней к отпуску за 1 и 9 мая в этом году?
Как определить год начала отпуска и возможность выплаты отпуска за два периода работы?
